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在什么情况下,劳动者可以解除劳动合同?

咨询者:fz19622  咨询时间:2013-02-25
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咨询内容:

您好,我在2010年与单位签订了劳动合同,约定期限为3年,试用期为3个月。我现在工作了1年多了,我觉得这份工作并不是很适合我,因此想要辞职。但是劳动合同的期限还没有到。我想问下在什么情况下,我可以和单位解除劳动合同呢?

文道才律师解答:

您好,很高兴能为您解答在什么情况下,劳动者可以解除劳动合同的相关问题。

《劳动法》及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动若干问题的意见》对劳动者解除劳动合同规定了两种情形:

一种是劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面的形式通知用人单位。

超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予准许。

如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。

另一种是有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同;

在试用期内的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的;

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

以上为您介绍的就是相关问题,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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