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签订劳动合同问题,劳动合同中没有工资金额可以吗?

咨询者:fz19696  咨询时间:2013-02-26
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咨询内容:

律师您好,我与公司签了一份劳动合同,但是劳动合同中没有约定工资的具体金额是多少,只写《按公司薪酬管理制度》执行,请问,劳动合同中没有工资金额可以吗?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于签订劳动合同的问题。

根据规定,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;

协商不成的,适用集体合同规定;

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

因此,只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统,为避免纠纷,应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。

如果您还有什么不清楚的地方,可以直接与我联系。

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