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“降落伞计划”未果而终

2010年06月22日 20:09 中国证券报我要评论0字号:T |T

6月18日,深鸿基(000040)临时股东大会审议并以54.7%的赞成票,通过了宝安控股提交的《关于提请股东大会严肃处理巨额经济补偿劳动合同事项的临时提案》。

该提案起源于中国宝安(000009)在二级市场成功收购深鸿基(000040)之前,深鸿基(000040)原高管通过召开总裁办公扩大会议,决定提高职工的经济补偿金支付标准,大幅增加了补偿金额。此后,上至集团高管,下至集团各部门、各下属子公司均与职工签订了同一版本的巨额经济补偿金劳动合同。此举类似海外反收购过程中使用的“降落伞计划”,即公司通过章程规定,或与经营管理层签订合同,预定如果有控制权变更、经营管理层被解雇等情况发生,公司将向相关人员支付大量赔偿金。据鸿基集团人力资源部统计,如果按约定标准进行补偿,集团共需支出经济补偿金近亿元。其中,仅集团高管的补偿就达4100万元。

6月10日,宝安控股对深鸿基(000040)原高管的行为提出了质疑,其相关提案终于在6月18日临时股东大会上通过。

一位长期从事上市公司监管研究的人士表示,全流通背景下,收购与反收购的案例会越来越多,但国外反收购中的常用手法却与我国法规和实际国情不相符,加上相关法规的缺失,这一问题处理起来非常棘手。具体到深鸿基(000040),公司前管理层已经与400多名员工签订了劳动合同,现在通过股东大会,能否解除所有合同的合法性尚未可知。

对下一步可能采取的措施,深鸿基(000040)董事长陈泰泉表示,目前相关处理工作还在进行当中,该事件对公司可能造成的影响仍在评估。不过公司相关人士介绍,“降落伞计划”是收购特定时期的产物,成功收购后,宝安控股和前任管理层关系融洽,基本沿用了原来的管理团队,双方都在积极解决各项遗留问题,为公司未来发展清除障碍。

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