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职工工资按比例增长须写进合同

2010年06月25日 17:01 北京晚报我要评论0字号:T |T

行业工资指导标准有望年内出台

本报讯 (记者 杜新达) 今年,市总工会将重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业工资协商,力争年内出台行业工资指导标准,并督促各企业遵照行业工资标准协商履行,保障职工收入水平。市总工会明确要求:企业与工会或职工代表签订集体合同时,必须写进“企业实现经济效益的增长,职工工资按比例增长”,且增长水平要高于物价水平,使职工工资购买力保值增值。

工资集体协商为重点的集体合同签订,以往由企业内部开展,目前本市有1.8万家企业的179万职工通过工资集体协商获得收入分配,由于没有统一的指导标准,只有两三成的企业将“职工工资按比例增长”写入工资专项协议而且规定不明确。市总工会权益部部长黄伟介绍,目前,市总工会正在进行相关调研,家政、保安、护工三大行业工资标准将力争年内率先出台。

据了解,目前工资集体协商难以推行以及推行水平较低的原因之一,在于职工素质和主动维权意识不够,导致劳方谈判能力较差。目前,市总工会已组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍,通过模拟演练等学习,提高工会方协商谈判能力,将对家政、护工、保安、保险代理员、劳务派遣工等特殊群体,结合实际需求和愿望开展工资协商。

“月收入低于1100元的职工,将是工资指导员帮助的主要对象。”黄伟说,这些企业多是劳动密集型企业,工资指导员将了解企业具体情况后进行具体分析,并可向相关一级政府建议是否可以通过“化税为薪、让税提薪”的方式,为企业职工争取相应的利益。

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