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公司为避责任连续3次换名与9名员工打34场官司

2010年06月28日 09:17 扬子晚报(南京)我要评论0字号:T |T

新华报业网-扬子晚报6月28日报道 壁虎,爬行动物,善壁上爬行,当遭遇危险时,它会自断其尾、逃之夭夭。南京一家公司也深得壁虎之妙,一遇官司则断尾,屡换执照,逃避责任。因为该公司在保险工资待遇方面亏待职工,2年内被9名职工告上法庭,而公司也积极应对,先后换了3个公司名和他们打了34场官司。现在大家明白劳动者讨薪、维权为什么这么难了吧。

被强迫签名

众保安群起诉

鸿宇公司由原辉宇公司更名而来,创建于1999年,专业从事大型公共服务机构的物业和后勤保障服务,三级管理资质,通过ISO2020认证。现有员工1000多人、固定资产近300万元,服务范围包括商务、安保、餐饮、园林、勤杂等,为区域内规模最大的后勤保障服务商。

这是一则“招工单位”简介,文辞中透出的悠久历史、规模能力,足以让求职者们全身心地投靠。华国安、韩雪、杜莹等人应聘进了公司。

华国安等人在鸿宇公司做保安,负责某机构安全保卫,该机构有多座服务楼、多个进出口和停车场,24小时开放。保安分白班、夜班,各值12小时,每周只准休一天。入职时不签劳动合同,年底年初,公司派人持空白合同到班组,要求大家集中签名,不准写日期,签一份收一份,从不返还。同时,还要在一张《说明》上签名,印有三个选择题,只给在第三项“不缴社会保险,公司给予补贴”上打钩。当初公司说基本工资加岗位工资一千多元,其他按国家规定执行,现在每月加班加点的全部收入,就只有一千多元,养老医疗什么都没有。

巨大的劳动付出、低廉的工资报酬、缺失的医疗养老、强压的签名之怒,促使7名保安集体向公司提出要求、向有关部门投诉。因得不到解决,又向鼓楼区法律援助中心求助,以社保费补缴、加班费补发为由,起诉到法院。后鸿宇公司解除他们的劳动合同,并采取强制手段阻止他们上班,迫使他们针对其违法解除行为提起新一轮诉讼。

对社保费、加班费纠纷案,法院判决鸿宇公司支付12个月加班费补差合计38600余元。双方不服均上诉,二审开庭后判决维持原判。

违法解除起纠纷

超长加班应补偿

韩雪在监控室做值班员,监控室24小时运行,三人二班倒,每班12小时,韩雪的班次是7夜3白4休。后来其中一人改上7.5小时的固定白班,韩雪等二人则交替值夜班,一次16.5小时。韩雪说:双方未签订劳动合同,公司称两个月试用期,每月1200元,此后每月1400元。某日,鸿宇公司以违反制度为由通知韩雪中止劳动关系。

韩雪提起诉讼,法院判令鸿宇公司支付11月份工资850元、加班费差额1360元、经济补偿金1400元。因11月份工资表载明韩雪应得工资为1400元,对850元的判决韩雪不服并上诉,二审审理认为一审已将该月加班费另行计算、实际收入未减少,故判决维持原判。

不诚实侥幸过关

证据法院强判

杜莹被安排在某机构做楼层工勤员,公司口头告知每月工资850元、杂务报酬30元。杜莹每日在岗8.5小时,每周工作六天,二年半后双方签订劳动合同,社保未办。2009年3月,杜莹为加班费、社保费等向鸿宇公司提要求,公司不理;要求解除劳动关系,公司仍然不理。杜莹申请劳动仲裁,要求解除双方劳动关系、鸿宇公司补缴社保费、支付加班费、经济补偿金等。鸿宇公司辩称,每天工作7小时,加班费已支付,杜莹自己辞职,请求驳回。

仲裁庭裁决鸿宇公司支付经济补偿金2550元、加班费差额368元,为杜莹申报缴纳社会保险费。

杜莹不服,起诉至法院。援助人员发现,本案关键分歧为每日作息时间,仲裁期间,杜莹无每日工作8.5小时的证据,鸿宇公司否认且不提供证据。若每日工作8.5小时,则每周有延时加班3小时、休息日加班1日;若为7小时,则每周仅有延时加班2小时。按月工资850元计算,排除节日加班,一年加班费累计,前者5407元、后者仅791元,二者相差4616元。援助人员通过现场取证,帮助杜莹补充到证据,法院据此判决鸿宇公司支付经济补偿金2550元、加班费5192元、赔偿失业救济金损失1094元。

公司屡屡换马甲

职工无所适从

华国安告诉援助人员:公司从前叫“辉宇公司”,一年多前改名为“鸿宇公司”。他们不知该起诉“辉宇公司”还是“鸿宇公司”,担心公司会以此抵赖、再次变更,赢了官司赢不到钱。该担心得到印证。庭审中,鸿宇公司以与“辉宇公司”有关、与本公司无关作抗辩。

起诉不久,公司就将职工胸牌换成了“瀚宇公司”。除名称外,包括企业徽章在内的其他一切都未改变。

工商资料载明,“辉宇公司”成立于1999年,2006年初胡某受让股权,朱男成为二股东之一,2007年5月该公司注销。注销前,胡某、朱男另行投资设立“鸿宇公司”,胡某是法定代表人,2009年7月二人将公司转让。转让前,“瀚宇公司”成立,大股东及法人还是胡某。

最终保安加班费纠纷案、韩雪、杜莹诉讼案二审判决同时下达,九名职工赶紧申请强制执行,所幸总额51000多元及时拿到。但另一起纠纷案便不再幸运,执行中,总额58000多元至今分文未见,且法院已经通知,鸿宇公司已不存在。

1位老板、3个公司、9名职工、34场官司,复杂现象的背后,潜藏着一大堆的问题。而“鸿宇们”自我消亡的直接后果,才是政府和法律人每日必须面对的难题。(文中公司均为化名)

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