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五旬女教师“被退休”八年官司一波三折终胜诉

2010年06月28日 17:12 《工人日报》我要评论0字号:T |T

日前, 随着河南省南阳市中级人民法院法槌再次落定,全国法院系统受理的首例长达8年之久的劳动部门强令提前退休纠纷案落下帷幕,内乡县人事劳动和社会保障局作出关于女教师谢爱荣退休的具体行政行为被终审撤销。由于被告没有履行法院判决,6月2日,谢爱荣向法院申请强制执行

50岁女教师“被退休”

谢爱荣没有预料到,自己会为了“退休”打一场持续8年的官司。

这一切,都要从上世纪80年代说起。

谢爱荣是河南省内乡县人,早先被招工到内乡县百货公司上班,后经内乡县人事劳动局(现更名为内乡县人事劳动和社会保障局)同意改为全民制固定工,接着又被调整到内乡县城关镇教育办公室工作。

1989年,谢爱荣取得小学一级教师专业技术职务任职资格。1996年,她取得小学教师资格证书。

随即,谢爱荣与内乡县教委(现更名为内乡县教体局)签订了为期8年的劳动合同,自1996年9月1日起至2004年8月30日。

然而,1999年12月20日,内乡县人劳局下发《关于范丙义等62位同志退休的通知》,该通知所附名单中有谢爱荣的名字。随后,内乡县教体局按照该通知要求,停止了谢爱荣的工作,为其办理了退休手续。

谢爱荣对此有异议,认为自己是人民教师,不应按工人退休年龄标准(男55岁,女50岁)对待。

随后,谢爱荣申请劳动仲裁,要求内乡县教体局恢复其工作,补发已扣除的工资

内乡县劳动争议仲裁委员会审理认为,内乡县教体局是执行内乡县人劳局的通知要求,故对谢爱荣的请求不予支持。

谢爱荣对该仲裁结果不服,以内乡县人劳局为被告,提起行政诉讼

内乡县人劳局称,内乡县审批退休程序,先由用人单位申报到主管局委,签署同意后报人劳局,人劳局审查属实后,以文件形式通知主管局委办理退休手续。

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