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涨工资 个别企业"花样"应对 涨薪还要产业升级

2010年06月30日 14:45 广州日报我要评论0字号:T |T

大部分企业已执行 个别企业使“花样”应对 良性增加工资关键是产业升级

“以前是‘底薪770+津贴300’,最低工资标准上调之后,现在是‘底薪920+津贴150’。这样的最低工资标准调整是否符合国家规定?”“底薪倒是涨了150元,不过食宿费也涨了150元,涨了等于没涨。”

近段时间,全国各地纷纷上调最低工资标准。广东也不例外,从今年5月1日开始上调最低工资标准,平均上调高达21.1%。如今6月已过,按照工资发放规律,上调的工资应该已经发放到农民工手中。那么,事实到底如何?本报记者展开调查。

调查

企业应对加薪方法多多

手段一

底薪加了150,津贴少了150

6月8日,王博(化名)兴冲冲地去人事部门拿工资。这一天拿的是5月份的工资,王博早从新闻里就看到,广东从5月1日开始上调最低工资标准,当地的最低工资从原来的770元上调到920元,足足涨了150元。王博兴冲冲,就是奔着这新增加的150元而去的。

“150元,能买不少米和菜,最近米价、菜价涨了不少。”王博告诉记者。然而,兴冲冲而去,却失望而归,王博这个月的工资还是和上个月一模一样,没有增加一分钱。仔细一看工资条,王博发现了其中的奥秘:底薪增加了,但是津贴却减少了。回家后,王博拿出了4月份的工资条两相进行了核对,发现4月份的工资结构是:底薪770+津贴300(因人不等)+住和食200+全勤50+加班费,到了5月份,则成了底薪920+津贴150(因人不等)+住和食200+全勤50+加班费。

“加工资,加工资,公司就直接从津贴里抽出150元放到底薪里面,这算是上调最低工资标准吗?”王博很气愤,但是他又不敢当面去人事部门质问。“一家子都盼着我每月出粮呢。而且,枪打出头鸟,除非我不要这份工。”

手段二

底薪加了,食宿费也跟着涨

在珠三角某电子厂工作的洪生(化名)向记者反映,这个月,自己的基本工资倒是增加了,从770元增加到了920元,但是令人气愤的是,公司的食宿费也同步增加,“这儿涨了150元,那儿也涨了150元,公司还说,这跟最低工资标准没关系。如果真的没关系,为什么迟不涨早不涨,就在5月份最低工资标准上调的时候一块儿涨?”

洪生告诉记者,5月份之前,他的工资是底薪770元,公司的食宿费是215元;5月份之后,底薪涨到了920元,然而食宿费也涨到了365元。为何食宿费上涨,公司的解释是最近物价涨了的缘故。

但对洪生来说,他每个月的工资还是和以前一样。

手段三

工资涨了,任务量增加加班少了

刘菲(化名)同样高兴不起来。5月份之后,公司把员工的底薪从原来的770元上调到了920元,不过同时增加的还有任务量,每天从原来的6000个零件增加到了9000个。“实际上,增加的工资就是从工作量中抠出来的,还不是和以前一样。”

“我是广东××的,底薪从770元升到920元,我这也是加班少了,原来公休加班一个月有六天现在只有两天。还有大概150元的各类补贴没有了,原来一个月有2200元左右现在只有1700元。还不如不加呢!”天涯网民张先生表示。

现状

最低工资提升是一种信号

记者就企业的这些做法咨询了广东省劳动部门相关负责人。该负责人表示,虽然做法上可恨,但是从工资总额来看,这些单位支付的工资已经达到或者超过了最低工资标准要求,所以并不违反最低工资标准的规定。

“但是单位调整了工资支付的方法,应属变更涉及劳动者切身利益的重大事项调整,按照《劳动合同法》第四条应经职代会或者全体职工讨论,并与工会或职工平等协商确定。”然而,理论上有职代会或者工会,但是实际上,又有多少小企业建立了职代会或者工会,即便建立了,又有多少企业会进行平等协商。

从5月1日起,广东调整了最低工资标准,而且本次最低工资标准调整幅度相当大,平均水平高达21.1%。对于广大制造行业的农民工来说,政府的最低工资标准往往就是他们的“地板工资”,最低工资标准的上调,也是他们涨薪的希望。

中山大学教授岭南学院财税系主任林江就认为:最低工资标准是一种信号,它的提升,将带动整座城市、整个社会的工资水平的提升。因为最底层的普工工资的上调,其他工种的薪资水平也会跟着上升;这个工厂提高工资了,其他的工厂也要提高工资。

然而,从实际情况看,不少工厂通过薪资结构的变动达到了执行最低工资标准的要求,而工人的实际工资并没有增加。

除了上述的几种策略之外,还包括调整企业员工内部工资,比如增加一线员工工资,但同时削减其他员工工资,企业总人力成本不变;或者是增加人手,减少加班时间,使得靠加班而争取更多工资的一线工人的实际工资减少。

一名天涯网友发帖表示:最低工资理论上是从720元升到950元!但是饭补没有了!加班也大大减少了!让我这种靠加班费生活的人“杯具”了!最低工资提高之后,拿到手的钱反而少了!

原因

工人在叫苦,企业也在哭穷。企业主的第一反应是:企业盈利没有增加怎么涨工资?涨工资的先决条件是企业利润增加。

白云区一家电缆代工的小老板张旭(化名)给记者算了一笔账,广州的最低工资标准从860元上调到1100元,每个工人的工资底薪增加了240元/月。同时,相应计算加班费的基数最低小时工资从4.94元上调到6.32元,按照1.5倍计算,就是9.48元,比以前增加了2.07元。按照一个工人一个月加班时间100小时来计算,一个月的加班费增加了207元,这里面还不包括周末加班费和节假日加班费还要按照2倍和3倍来计算。两者相加,一个工人一个月的工资至少增加了447元。

“一个工厂工人少说也有100人,一个月就要4.5万元,一年就是50多万元。”张旭表示,但是他们的业务还是老样子,原料成本不断上升,“1月份还是6万美元1吨的铜,到3月已经变成了9万美元1吨,利润空间越来越小,叫我怎么涨工资?”

不过,对于这样的说法,工资问题专家、暨南大学教育学院院长韩兆洲并不认同。根据他的调查,企业的利润在15%~20%之间,而工人的人力成本也就在15%左右。“以一个1000人的工厂为例,一个企业主一人的收入就比1000个工人的一年所得还多。”

还有一个重要原因是,珠三角的企业在年初“民工荒”的时候工资已经涨过一轮。比如对于广州市1100元的最低工资标准,广州人力资源中心市场主任张宝颖就表示,“实际上并不高,目前广州企业对初入职的员工的薪水已经涨到1300~1800元/月。”

广东智通人才连锁股份有限公司高级经理蔡小梅表示,企业的涨薪主要看两个因素,一是整个大行业的薪酬标准,二是企业自己的薪酬调整计划。“特别是今年年初,为了抢到员工,大部分企业已经有20%的涨幅。”

专家观点

可利用工资杠杆

促使加快转变经营模式

“不可否认,部分低技术含量、低附加值及低效益的企业会因最低工资标准提高、人工成本的增加而影响其生产经营,但通过提高最低工资,也可以利用工资这一经济杠杆促使他们加快转变生产经营模式,提高产品附加值及生产经营效益,发挥倒逼机制作用。”广州市人力资源和社会保障局局长崔仁泉表示。

一名在劳动薪资领域研究了十几年的劳动关系专家(是广东省人社厅劳动关系处负责人,不愿代表官方接受采访)表示,从自己刚刚调研的几十个企业看,不遵守最低工资标准的企业几乎没有。但是制造企业中“底薪+计件工资”的薪酬方式的确令人担忧。“大约70%以上的企业都会采用这种方式,而且底薪一般都是最低工资标准。”在他看来,珠三角的企业已经过了产品关、质量关,目前的问题是企业文化和品牌建设上还有待改进。“如果永远都只是代工,利润空间就只有那么一点点,企业怎么可能给员工加工资?所以加薪并不仅仅是劳动一个部门就可以搞掂的事情,关键还在于经济结构和产业升级,只有产业升级,企业的利润上去了,而员工又能提高自己的素质适应企业技能发展要求,员工的工资才能持续地增长。”(记者蒋悦飞)

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