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劳动纠纷逐年剧增 五成涉及劳动报酬

2010年07月13日 14:32 每日经济新闻我要评论0字号:T |T

每经记者 伍承波 发自上海

由企业辞退不当引发的不必要劳动争议及诉讼逐年增多,而在这些争议及诉讼的处理中,企业败诉比例相当高,种种原因让这些企业的人力资源管理人员一改过去“朝南坐”的心态。而最近在上海,诸多企业人力资源的主管们出现了扎堆充电的现象。

劳动法世界创始人魏浩征对《每日经济新闻》记者表示,劳动争议案件出现大幅增长的态势,与《劳动合同法》施行以及劳动仲裁实行免费有关。

2009年上半年,全国法院受理劳动争议案件近17万件,同比增长30%。有些地域出现了激增态势,其中广东、江苏、浙江三省,在2009年第一季度的同比增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。

而根据劳动法世界提供的统计数据,仅2008年,全国劳动争议案件同比增幅达到98%,集体劳动争议案件还呈集中出现趋势,平均每起劳动争议案件涉及劳动者23人。

根据劳动法世界的统计信息显示,以引发劳动争议的原因来分,劳动报酬、经济补偿金争议占总量的近60%。其中,劳动报酬争议占49.7个百分比,案件量比上一年同期增长182.8%。

北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜表示,劳动收入占GDP的比重近17年来呈整体下降趋势,比重最高时为1983年,达到58%左右,1996年在41%,2007年降至39%左右。

而在其他国家,劳动收入占GDP的比重却在不断提高。比如美国,1870年时,其比重是50%,1980~1984年时,其比重上升到74.3%;在加拿大也是如此,1826~1929年时的比重是55%,1980~1984年则上升至70.7%。“中国生产效率的获得是以牺牲公平为代价的。”赖德胜说。

赖德胜认为,既有的低质量就业难以为继。尽管劳动力资源丰富、工资成本低是中国的竞争优势。“但若这种比较优势发挥到了极限,不是自然的而是人为的,被固化了,就会物极必反。就会发生失衡、断裂。比如富士康事件、本田工人停工事件就是比较有代表性的案例。”

据统计,今年我国有27个省市区提高了最低工资标准,平均增幅达20%以上。

赖德胜透露,我国提倡的劳动者体面就业遭到了不少企业的反对,其主要原因是实施体面就业会提高企业的用工成本,进而减少企业利润。

有人做过测算,如果规范执行《劳动合同法》,将导致用人单位平均增加0.41%的总成本,降低0.23%的企业利润。但由于企业创新的增强,人工成本占总体成本的比重从2002年开始在逐年下降。

以上海为例,人工成本占总成本的比重从2002年的8.1%下降到了2007年的5.8%。即2007年,企业每100元成本中,人工成本为5.8元。“也就是人工成本每增加1%,企业的总成本因此增加0.058%。为此,企业要加强创新,同时,政府要适当让利于企业和工人。”赖德胜说。

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