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除了集体协商,工会还应做更多事情

2010年07月22日 09:09 燕赵晚报我要评论0字号:T |T

20日,中华全国总工会集体合同部部长张建国介绍,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外,今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中(今日本报B5版)。

近年来,工资协商俨然成了工会的一项重点工作。应该承认,工资协商在证明工会价值的同时,也促进了职工权益的提升。但我认为,工资协商不应该是工会的唯一工作,工资协商也并非无往而不利。

理想很丰满,现实很骨感。张建国部长的这一介绍,并没有收到预期的民意普遍肯定。质疑声的背后是事实。据北京市总工会介绍,早在2000年《工资集体协商试行办法》发布后,北京市就随之推行了工资集体协商。但10年来,北京市仅有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部有关负责人曾对媒体称,这个数据“很不理想”

“很不理想”,其实就源于“协商”二字。在劳方和资方地位不同等的现状下,劳方有多大的本钱可以和资方叫板?从表面上看,工会的介入给劳方增添了底气,但协商二字,注定了双方只能通过谈判来解决。既然是谈判,那么就存在谈成与谈不成两种可能。工会介入协商所持的武器是以理动人,而资方则利字当头,理字能压倒利字走进资方的心里吗?

这说明了一点,可以推进协商但别依赖协商。是否依赖,这其中的关键点在于,除了以理动人之外,工会还有没有其他利器?

来自7月21日《21世纪经济报道》的一条新闻称,广州市总工会正在对旧金山、洛杉矶等多个美国城市的工会组织进行访问。苹果是富士康的最大品牌商,总部设在旧金山。当地工会组织认定,深圳坠楼事件中,苹果责任大于代工商,一直没有停止施压。广州市总工会主席陈伟光介绍,旧金山工会一直想和广东工会联手,调整苹果公司对中国的代工价格。

施压,就是利器。如果工会总是理字当头,不肯给资方一点压力,手中没有一点本钱,你凭什么去和别人谈?拿什么保证工资增长机制的落实?如此工资协商,一旦碰到资本无道德,只能是自取其辱。施压有敢于施压和善于施压之分,在当前,还是敢在善前,先去施压。

话到了这里,涉及到最核心的问题,工会可以给资本施压吗?工会敢给资本施压吗?不触碰这一问题,那么工资协商也许就是现实下的最好选择了。只是这样的“最好选择”,能够确保工资上涨吗?

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