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企业业绩涨工资也得涨

2010年08月05日 14:02 荆楚网-楚天金报我要评论0字号:T |T

工资条例(草案)》修改接近尾声

荆楚网消息 (楚天金报) 据《新民晚报》报道 《工资条例》修改牵动着社会的神经。记者昨悉,《工资条例(草案)》(下称《条例》)修改接近尾声,何时正式公布尚未确定。

业内人士称,该草案最大亮点是,企业增长要与职工工资增长适度挂钩。

此前,有说法是工资增长将与CPI挂钩。当时即有学者指出,与CPI挂钩难以操作。人社部相关人士透露:“CPI确实是调薪应该考虑的因素,有些地区多年不涨工资,有些地区虽然规定了最低工资,但是调节职工工资分配,最终还是要依靠建立职工工资正常增长机制。”

据悉,目前这份《条例》的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等9个方面。

就目前社会各界最关心的“工资增长机制如何确定”问题,中国劳动保障报社法律事务中心副主任鲁志峰认为,《条例》草案中最大的亮点是工资增长需要协商,企业增长要与职工工资增长适度挂钩,“将来要工会代表职工来协商,最重要的就是工资增长机制和工资协商这两块”。

就“同工同酬”的问题,知情人士介绍,《条例》草案中对于同工同酬规定了三点:从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的就是“同工同酬”。“明确同工同酬意味着事实劳动关系成立之后,企业的非正式合同工即劳务派遣工等,与正式工从事相同内容的工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的,都应获得与正式工同等的劳动报酬,两者的工资应在同一报酬区间内上下浮动。”该人士称。

资料

《工资条例》

《工资条例》由劳动和社会保障部起草修订,此前,曾有媒体报道,该《条例》有望在2010年内出台。该《条例》被视为级别最高的关于劳动者薪酬保护的法律条款。全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。有专家认为,《工资条例》的出台是社会收入分配改革从“说”到“做”转折的开始。

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