中国经济网北京7月23日讯 北京盈科律师事务所余婧今日做客中经在线访谈特别节目“法眼看经济”，与网友谈有关职场性骚扰的话题。
余婧表示，“职场性骚扰”案败多胜少的主要原因是取证难的问题。比如为什么到我们所里咨询的女性这么多，最终走上法庭的还没有多少人，这是“职场性骚扰”的特征决定的。我曾经看到过一个数据提到在我国发生的大部分的性骚扰的实践当中，有一半以上是来自于职场。而在职场，我们可以看要不就是男同事骚扰女同事，要么就是男上司骚扰女下属。
余婧表示，数据表明有32%的女性受到骚扰来自男上司，16%的比例来自于男同事。很多的性骚扰都是属于男上司对女下属进行的，他们在权力、地位、经济基础方面有很大的差异，是权力关系不对等造成的。女下属迫于考虑到工作等等原因，很少人选择第一时间站出来激烈的反抗。比如遭受很轻微的性骚扰的时候，大部分女性采取隐忍的方式对待。一旦忍无可忍了，他们会寻求朋友或者家人的帮助，或者来到律师事务所寻求律师的帮助。
余婧说，取证以后发现证据比较薄弱，我们建议她采取非诉的途径解决。因为很多女性也很有顾虑。虽然走到律师面前来了，但你让她走到法官面前去，走上法庭，她还是心存顾虑的。她觉得对于女性的名誉不是太有好处。尤其是当案子败诉的情况下，别人怎么想她？别人可能反而觉得是不是这个女性不好。所以在这种情况下，我们很多时候都是采取一种非诉的方法去解决。
