中国经济网北京23日讯 北京市盈科律师事务所合伙人，婚姻家庭部主任、首席律师余婧今日下午做客中国经济网，谈职场中的性骚扰，并与网友进行在线交流。在访谈中，余婧认为，在职场性骚扰的法律规定上还有可以向国外借鉴的地方。
余婧表示，我们国家的法律对性骚扰是明令禁止的，比如在《妇女权益保障法》里提到禁止对妇女进行性骚扰。但是我们国家没有形成整体的反性骚扰的立法体系，不是系统的是散见于其他的法律法规里面。这方面我们可以借鉴国外的经验，比如我刚才讲的案例，那个案例导致了美国一步一步地打造了很完备的《反性骚扰法》。
美国最有特点的是认为性骚扰是性别歧视，应该在工作场所里面尽量对这些事情进行禁止，他们要求雇主，也就是中国所说的用人单位，要对性骚扰进行一系列的限制，一旦发生性骚扰的话，要由雇主承担相应的赔偿责任。我刚才给你讲的，像很多男上司利用自己的权力地位去骚扰女下属，他利用的这个权力和地位是哪儿来的？就是公司给他的，他实际是代表公司。这个时候美国人就认为公司是最应该承担责任的，他们把这个叫做交换性的或者是有报酬性的性骚扰。
另外一个立法体系把性骚扰界定成是一种民事的侵权行为，就像我们国家这样。世界上很多国家在性骚扰的立法方面都是留有美国法律的痕迹，如果我们把美国的系统全部搬过来，是不符合我们国家国情的。我们肯定要做符合中国特色的反性骚扰的立法体系。
余婧强调，我觉得第一点，我们一定要对性骚扰到底是什么，到底什么是性骚扰，做一个明确的界定，就像您刚才问我的这个问题。其次就是我们还是要有专门针对性骚扰的立法。可能这个立法现在不可能一蹴而就，时机可能未必成熟。但是我们现在至少可以最高院出台针对性骚扰的司法解释，把怎么举证、什么是性骚扰，它的性质是什么，还有你刚才关心的怎么赔偿，都放在这个法律里面。
