中国经济网北京23日讯 北京市盈科律师事务所合伙人，婚姻家庭部主任、首席律师余婧今日下午做客中国经济网，谈职场中的性骚扰，并与网友进行在线交流。在访谈中，对于性骚扰取证问题，余婧认为 ，只要你在生活当中留一个心眼的话，还是可以拿到一些对自己有利的证据的。
余婧说， 我们国家的民事证据规则里面，最通用、最基本的原则就是谁主张、谁举证。也就是说我认证这位男性对我进行了性骚扰，我必须要拿出证据证明我的观点。我刚才讲到因为性骚扰的特征导致女性很难取证，但并不是说就不做了。只要你在生活当中留一个心眼的话，还是可以拿到一些对自己有利的证据的。比如我们经常建议当事人从这么几个证据上下手，一个是人证，一个是物证、书证，还有是视听资料。
一个是人证，发生这个事件的时候，女性一定要挣脱心中害怕的束缚，一定要制造出比较大的动静。绝对不能让它只是在你们两个人之间知道，要让第三者知道。比如在办公室里面要大声地喊，或者弄出激烈的动静来。外面的人可能会听到了。很多公司的办公室可能是半封闭的，或者不是特别隔音的。你作出大动静的时候，可能有人听到。一个是他当时过来施以援手，把对方不当的行为及时制止。另外，他当时看到听到了，也许到法庭上会帮你作证。如果你当时的确太害怕，没有做出举动的话，女性事后一定要第一时间向朋友、同事、领导述说这件事情。
余婧说，你要有目的的获取一些目击证人或者是知情者。你在打官司的时候会有人出来给你作证。另外有一些书证也是非常重要的，现在一些性骚扰的形式是通过文字来表述的，比如发短信，这个短信你要保留下来。外企里面经常是通过发电子邮件的形式，这个电子邮件你也不要因为看了以后脸红、不好意思，就把它删了。
有一些男上司是有头有脸的，你事后提出不恰当的时候，他会给你写保证书、悔过书，这也是有利的证据。像刚才你提到的武汉那起官司当中，这个老师就是当时她的上司给她写了悔过书，她就把这个东西存着。最后就是这个东西帮她打赢了官司。
另外，要搜集像一些视听资料，就是像录音、录像、照片这些看的、听的证据，叫视听资料。比如说你是长期的受到某一个男同事或者男上司的骚扰的话，你可能就得留个心眼，我得取证。比如我带着录音笔、相机，还有像现在很多的手机，都有录音或者录像的功能。这个时候自己可以机敏一点，自己取证。
余婧表示，咱们刚才讲到视听资料，今年有一个比较轰动的案例在广东发生，是广州日资企业的女员工受到上司的骚扰，最后打赢了这个官司。
这个上司太疯狂了，他在一个公开场所对这个女下属实施性骚扰。当时也不是故意去拍的。因为年会上有很多人都拍照片，同事是无意之中拍到了照片。当事人不知道有这个证据，是律师帮她把这个证据找出来。有的时候当我们发现情况不利于自己的时候，女性也不要灰心，通过努力、和多方的调查取证查找，还是会找到有利的线索。
