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劳动力成本每年上升10% 中小企业经营压力大

2010年08月16日 18:33 人民网-人民日报我要评论0字号:T |T

劳动力成本每年上升10%

企业经营压力越来越大

今年28岁的舒芬英来自河南,进入浙江省富阳市通达纸业工作已有4年。说到涨工资,她满脸都是乐:“4年前,月收入是1400元,经过这几年不断加薪,目前,已经上涨到2200元。年底公司还会根据我们的工作表现发奖金,去年我就拿到了6500元的年终奖,这样一来,我一年打工收入也有3万多元。这几年工资年均增加近14%。”

同样在通达纸业公司,坐在不同的位置,感受却不一样。通达纸业公司总经理董玉明说:“涨工资,对企业来说,生存压力越来越大。近年来企业用工成本以每年10%的速度上升,今年看来还将突破这个数值……”

董玉明扳着指头算起了细账:企业拥有500多名员工,一般员工年收入约在3万元左右。劳动力成本包括工资、奖金、福利等,其中,工龄津贴每年每月增加150元;高温津贴一线工人每年发3个月,每月150元,二线工人100元;企业一年的人工成本超过1500万元,占到生产成本的10%。今年三四月份,企业已经给员工加薪10%,然而现在看来还不够。现在,企业关键岗位的职工工资每月又增加了350元,普通岗位增加了200元。

“企业的发展最终还是要靠员工,待遇低,员工就可能流失。因此,涨工资,企业别无选择。”董玉明颇有些无奈。

其实,许多企业都面临着同样的无奈。从国有企业改制过来的浙江春江轻纺集团,2009年产值4.5亿,利润1500万。公司总经理孙伯勇介绍,员工平均月薪约在2000元,2009年公司仅工资一项就支出4000多万元。如果劳动力成本每年上升10%,那么企业利润一年就会减少400多万,用不了几年企业就将处于亏损边缘,经营前景堪忧。

孙伯勇说,政策变化也给企业带来巨大压力。原先外来务工者不需要交养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险,而本地职工大多参加本地的农村合作医疗保险,企业在这方面负担并不算重。现在,要求企业必须为员工交纳“五险”,这多出来的支出一年就是400多万元。

富阳市就业管理服务处负责人介绍,从这几年招聘市场情况看,企业的用工成本正在大幅度上升。去年企业开出的工资价格以月薪1200到1500元为主,而现在大部分已经提升到1500到2000元之间。

只有转型升级

才能增强竞争力

同样是劳动力价格上涨,但富阳富生电器公司总经理葛明坦言压力不是很大。

富生电器主要生产制冷电机,去年完成10亿销售额。今年1至7月,富生电器销售额达到10.8亿,每年销售收入增长40%到50%。

水涨船高。如今,富生电器的一线工人平均收入已经达到了3000元。

葛明认为,从长远看,成本要素提高,恐难以避免。在这种情况下,要想提高员工的收入水平,只有不断地进行产业创新、技术创新、工艺创新。只要产品有竞争力,质量好,价格低,员工的收入提高也才能得到保证。

他说,目前,富生电器正投资6亿元在东洲工业园区兴建第三工厂。第三工厂将成为企业高自动化运作的典范:所有的原料、成品运送都将在地下的传送带上进行,原先需要30名工人才能完成的工作,现在只需要一名职工坐在控制室里轻点鼠标即可完成。投产以后,第三工厂将达到每天15万台的生产量,产能增加2倍,月销售额1.7亿元。

“效率高了企业利润空间大了,涨工资便水到渠成。将来我们的员工工资提到5000元以上,甚至1万元都有可能!”葛明满怀信心。

葛明的观点,李春波没有异议。但这位浙江医药股份有限公司的董事长认为,职工工资该涨,但员工的素质也该“涨”。“涨”了素质,富了企业,一切都好说;如果员工素质还停留在低层次,企业停滞不前,一切便无从谈起。

他强调:应对劳动力成本提高的有效方法是,设法提高他们的素质。

这个精明的老板通过公司近几年的发展历程论证了这一观点。近年来,浙江医药股份有限公司已建立了完整的研发、制造、销售和市场业务体系,完全与国际大公司进行面对面的竞争。公司旗下新昌制药生产的维生素E,其品质已超过国际一流公司水平,成本颇具市场竞争力。之所以能取得这样的成绩,主要是新昌制药舍得在人力资源方面投入,譬如,重金送优秀员工出国深造、技术要素参与分配、重奖科技人员等。这些年新昌制药厂仅仅奖励科技人员的费用就超过了500万元。2009年,虽然企业薪酬支出比2006年增加了七八千万元,但是企业成本却下降了1亿多元,利润比2006年增长了15倍!

普通中小企业步履维艰

减负还需政策支持

记者在调查中发现,不少中小企业是以低端制造为主的劳动密集型企业,主要是进行来料加工或定制,企业本身利润率不高,金融危机后更是挣扎在盈亏生死线上。它们没有技术优势,只有劳动力优势,劳动力价格上涨确实令一些企业不堪重负。

绍兴越宫控股集团有限公司董事长兼总裁陈柏梁说,职工加薪对企业影响还是比较大的。很多公司不是新兴产业和高科技企业,转型升级也需要一个过程。只能尽量向管理要效益,企业才略有盈余。而每位员工10%的工资一加,利润就一点也没有了。企业生存已经困难,发展就更无从谈起。

浙江卧龙灯塔电源有限公司总经理姜金龙认为,现在,国家取消了部分产品的出口退税,加上劳动力成本上升,原材料价格涨价,对企业来说负担加重了很多。企业经营不好,订单不足,就会影响到职工收入。职工收入不稳,就可能选择离开,这反过来又会给企业带来负面影响。职工加薪,其实是一枚硬币的两面,这个问题处理不好,企业和职工的利益都会受损。

绍兴供销大厦有限公司董事长陈井奢建议,从目前中小企业的现状来看,中小企业享受不到国家一些优惠政策,还存在融资难等问题。加薪会加重企业的负担,影响企业的竞争力,国家应该在税收政策等方面予以扶持。这样,企业出一部分,国家贴一部分,职工加薪问题就会较稳妥地得到解决。

(《 人民日报 》 本报记者王慧敏)

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