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浙江:企业不论性质 都要建职代会

2010年10月08日 12:10 人民网我要评论0字号:T |T

人民网杭州10月7日电(记者王慧敏)“在浙江,无论什么性质的企业,无论企业规模多大,都毫无例外地要建立职工代表大会制度。”《浙江省企业民主管理条例》于10月1日起实施,按照这部地方法规要求,职代会制度将在全省全面推行。这是浙江企业民主管理工作步入法制化轨道的一个重要标志,对维护职工合法权益、促进劳动关系和谐意义深远。

记者从浙江省总工会获悉:《浙江省企业民主管理条例》要求:“浙江省所有企业都要建立职工代表大会制度或其他民主管理制度,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,并为职工参与企业管理提供必要条件和经费保障。”

浙江是个中小型企业密集、行业经济发达的省份。如何调动职工的积极性,既关乎着浙江经济发展,也关乎着社会稳定。为此,全省各级工会切实履行维护职工合法权益的神圣职责,把推进企业民主管理作为维护职工合法权益,发展和谐劳动关系的一项重要工作来抓。

此次出台的《条例》使工会在企业民主管理工作中职责更清晰,形式更明确,内容更丰富,权利更充分。《条例》明确规定,企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同,或者进行打击报复、侵犯其合法权益的,县级以上地方总工会可以发出整改意见书,要求企业予以纠正。对拒不改正的,可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书。

《条例》出台,将推动目前职工维权中的一些难题得到解决。工资共决,一直是职工维权的一个难点。《条例》对以劳动报酬、保险福利等为主要内容的集体合同,以及区域性、行业性集体合同作出明确规定,对企业工资支付行为进行了明确规范。针对工资共决在小企业难以落实这一现状,《条例》还专门作出规定:小企业可以依托区域性、行业性工会进行协商。

浙江省总工会党组书记、副主席金长征认为:《条例》的出台,将使省内企业民主管理水平发生质的飞跃。

全总:争取到2012年建会企业实行职代会民主管理制度(链接)

全国工会党工共建创先争优视频会议9月26日召开,会议提出,各级工会要紧密联系当前的形势和工会工作的实际,采取切实可行的措施开展活动,切实维护职工合法权益,在大力发展和谐劳动关系、促进社会和谐中创先争优。

会议提出,各级工会还将以非公有制企业为重点,大力推行职代会和厂务公开制度,在中小企业比较集中的地区和行业推行区域(行业)职代会制度,争取到2012年在已建立工会组织的各类企业实行以职代会为基本形式的民主管理制度,落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

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