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富士康调研总报告:富士康滥用学生工

2010年10月08日 16:11 中国经营网我要评论0字号:T |T

一份由内地及港台20所高校60多名师生共同完成的《富士康调研总报告》,披露了富士康集团诸多违法违规行为

滥用学生劳动力、严苛的规训与惩罚、涨薪“明升暗降”…… 一系列的惊人事实将富士康的秘密再一次展现在众人的眼前。

《第一财经日报》记者率先得到了这份报告的全文,据悉,该报告由内地及港台20所高校60多名师生共同完成。

调查报告显示,富士康滥用学生工,在富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区,均存在大量滥用学生工的情况,在某些车间,学生工使用率竟高达50%。

五大违法违规行为

强制加班、超时加班

根据《劳动合同法》第四十一条规定,工厂每月加班时长累计不得超过36小时。然而,富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100小时,“跳楼事件”后还保持在80小时以上,大大超过《劳动合同法》规定的最高限。

克扣加班费

在跳楼事件之后,富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资,超出80小时的部分,不支付加班工资。有工人反映,在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下,管理者会强迫整条生产线的工人义务加班。

滥用学生工

调查发现,在富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况,在某些车间,学生工使用率高达50%。如廊坊工业区有30000多名员工,其中5000名以上为学生工。对于年少的实习生与未成年工人,富士康也像普通工人一样对待,每月加班超过80小时,并且实行日夜班轮换制度,每三周或每月换一次班。

漠视职业安全隐患

据一名在富士康工作长达16年的工人反映,他从事电镀工作,长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质,但在他工作期间,并未依规定进行定期职业健康检查,仅做过两次职业预防普检,且未做血液重金属项目检测。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为,严重违反了法律规定。

“私了”工伤事故

在工伤处理方面,生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况,并且强迫与工伤工人“私了”,导致工人赔偿不足,无法得到工伤保险条例的保护。在医院探访中,多名工伤工人反映管理人员不允许他们进行工伤鉴定,他们需要垫付医药费,有的甚至因为无力垫付而导致伤情恶化,更不要说获得法定的工伤赔偿。相关专题

虎眼金睛看企业-富士康“跳楼门”

滥用学生工=“血汗工厂”?

调查报告称,在富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区,均存在大量滥用学生工的情况,在某些车间,学生工使用率竟高达50%。

调查报告称,这些学生工大多是以实习的名义进入富士康工作,实习2个月,也有相当一部分是6~7个月,少数为1年,时间最长的学生工签订的合同期限为2年。

不过,这些绝大多数都被电脑随机地分在与自己专业毫不相关的流水线上,而非真正意义上的实习。

另外,几乎所有的学生工受访者都反映没有社会保险。生病后所有医药费必须自己承担。

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富士康调薪

全球最大的代工企业富士康国际(行情,资讯,评论)确定从10月开始全面调薪,生产线普工每月底薪可调至2000元,深圳厂区惠及面将到达员工总数的85%。

调薪能否解决难题?

“富士康员工跳楼”事件的发生,让“代工帝国”富士康的“秘密”逐渐浮出水面。而随着媒体报道的深入,富士康也被网友称之为“血汗工厂”。

“12连跳”之后,富士康不但内迁,同时也许诺将加薪。据报道,全球最大的代工企业富士康国际确定从10月开始全面调薪,生产线普工每月底薪可调至2000元,深圳厂区惠及面将到达员工总数的85%。

虽然富士康即将实现6月份的承诺,但调薪不意味着终结。因为企业可以调薪也可以让员工用等价的劳动力换取。

从调研报告,富士康存在强制加班、超时加班的现象,同时还存在克扣加班费的情况。若这种现象不能改变,即便是工资是加了,工人的工作压力依旧会不断增大。

因此,富士康仅仅用“调薪”不能解决问题,若不能从劳动强度、职工安全、福利待遇等方面为工人谋求利益,势必难以长久的解决当前出现的种种难题。

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