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深圳年内招考995名聘任制公务员考试分类进行

2010年10月27日 10:36 《南方日报》我要评论0字号:T |T

国家公务员考试报名刚刚结束,深圳公务员考试就“接踵而至”,不过,与国家公务员的“铁饭碗”不同,深圳此次公开招考的995名公务员均以聘任制方式录用。“饭碗”的含金量下降了,其吸引力还有待报名结束后方见分晓。

据悉,这是深圳今年第二次进行聘任制公务员招考,也是有史以来规模最大的一次。具体报考程序和办法,请登录深圳市考试院网站(http://www.testcenter.gov.cn)查询。

是有史以来规模最大的一次

今年年初,深圳市行政机关在全国率先启动了公务员分类管理改革,将公务员细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类3个类别,其中,行政执法类和专业技术类分别实施与行政级别脱钩的独立的职务序列、薪酬制度,以及有针对性的管理制度,以解决公务员职业发展“千军万马挤独木桥”的问题,提高公务员队伍的专业素质和服务水平。

分类管理改革过后,深圳随即宣布:“今后深圳市所有新进入行政机关的公务员,无论是通过招聘,还是军转安置、调任、市外转任等方式进入的,一律实行聘任制”。今年2月,深圳进行了分类管理改革以来的第一次聘任制公务员招考。

“时隔8个月,上半年公开招聘的348名聘任制公务员已陆续走上工作岗位,改革顺利推进,本次招聘的是我们启动分类管理改革后开展的第二次聘任制公务员大规模公开招聘,是对分类管理改革任务的进一步落实和深化。”深圳市人力资源和社会保障局公务员处相关负责人说。

据了解,此次聘任制公务员招考既是年内第二次招考,也是有史以来规模最大的一次,首次覆盖综合管理、行政执法和专业技术3类公务员。此前,深圳曾进行过3次聘任制公务员招考,人数从20人到300余人不等。此次公开招聘中,市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。其中,综合管理类324个职位招聘460人,行政执法类(含警察)228个职位招聘533人,专业技术类2个职位招聘2人。

考试分类进行,面试据职位特点确定

由于招考的类别不同,此次聘任制公务员考试也将分类进行。在笔试方面,除《行政职业能力测验》为共同科目外,综合管理类职位考《申论》;行政执法类职位及森林公安警察职位考《行政执法知识》;司法局监狱劳教警察职位考《司法知识》;专业技术类职位考《专业知识》。而面试的内容和方式将根据职位的特点确定。

“3类职位从资格条件要求到考试的内容、方式方法等,都根据职位类别的性质和特点分别设置,即实行分类招聘,进一步提高考试的针对性和科学性,充分体现了分类管理改革的原则和要求。”市人力资源和社会保障局公务员处相关负责人说。

为确保公开、公平、公正,此次聘任制公务员招考取消与职位无关的条件限制,严格按职位需要设置报考条件,除个别特殊职位外,条件设置原则上宜宽不宜窄,如年龄上限统一设置为35周岁、除行政执法类职位外其他两类职位不设性别限制、学历要求只设下限、专业要求至多设置到教育部颁布专业目录的二级学科等。

“这样一来,不仅避免因人设岗、量身定做,让有志于竞争公务员职位的人都有报考的机会,维护社会公平正义。同时,由于报考条件从宽,客观上有利于拓宽机关选人用人范围,有利于提高深圳公务员队伍的整体素质。”该负责人说。

近三成职位须有2年以上基层工作经历

据记者了解,此次聘任制公务员加大了从基层和生产一线选拔公务员的力度,有近三成职位要求报考者具有2年以上基层工作经历;另一方面,本次招聘有80%的职位本身就属于区直单位或行政执法类等基层、一线工作岗位。

“来自基层、面向基层是为了鼓励和引导新进公务员到基层工作、了解基层情况,更好地履行公务员职责,同时也夯实了基层工作力量。”市人力资源和社会保障局公务员处相关负责人说。

此外,据该负责人介绍,此次招考还打破身份界限,力求实现不拘一格选拔人才,“以往的公务员招考,对非深圳户籍(生源)的报考者要求必须具有干部身份、有全日制普通高校本科以上学历及学士以上学位,本次招聘打破了这种身份界限,只要符合职位规定的资格条件,不论报考者是否具有干部身份,也不论报考者是工人、农民还是其他职业人员,都可以报考”。

首次聘期3年,续聘期5年

职位管理也是公务员分类管理的基本要求,此次招考的公务员入职后将分别“对号入座”。综合管理类招聘职位有主任科员、副主任科员和科员;行政执法类有六级执法员、七级执法员和助理执法员;专业技术类有主管和助理等。均有对应的资格条件要求。

据该负责人介绍,实施分类改革以后,行政执法类和专业技术类分别实施与行政级别脱钩的独立的职务序列、薪酬制度,以及有针对性的管理制度。至于综合管理类职位,虽实行聘任制,但在职务序列、薪酬制度等方面,跟原有的委任制综合管理类公务员没有区别,只是用人方式的改变。

“实际上,聘任制公务员与委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别,都使用行政编制(或参照公务员法管理事业编制),按职位分为综合管理、行政执法和专业技术3大职类管理,都可以竞争领导职务、有相同的职业发展空间等等。”该负责人说,两者的差别只有两方面:一是聘任制公务员须与单位签订聘任合同,单位对聘任制公务员实行合同管理。此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年,合同期满后双方愿意续聘的,可直接续签聘任合同,续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的,单位可与其签订无固定期限的聘任合同。委任制公务员则不需要跟单位签订合同;二是聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度,而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度,实现与社会其他群体养老保障的衔接。

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