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愿同工同酬不再是神话

2010年11月27日 09:21 光明网-光明观察 钱桂林我要评论0字号:T |T

11月24日,重庆市人大常委会对《重庆市职工权益保障条例(修订草案)》(简称草案)进行初审。草案规定:用人单位应当对从事相同工作、付出等量劳动,且取得同样工作业绩的被派遣职工与本单位职工,支付同等劳动报酬和福利待遇。(1月25日重庆晚报)

近年来,我国劳务派遣工队伍迅速膨胀。有关数据显示,全国劳务派遣人员总数约为2700万,主要由农民工、下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生构成,大部分集中在东南沿海地区。95%以上派遣员工派遣期限超过1年,有的企业使用派遣工的平均工龄超过5年,个别企业甚至超过10年,绝大多数劳务派遣岗位都是长期性岗位。这已背离了法律规定的“临时性、辅助性、替代性”的范围,是在与法律玩“躲猫猫”的一种违法行为。

劳务派遣的本质特征在于劳动力的招用和使用分离。正是由于聘用单位不用人、用工单位无合同的“身份怪象”,让一些企业有空子可钻。因而劳务派遣工工资及福利待遇远低于正式员工,且可以避免直接用人可能带来的种种不确定风险,劳务派遣用工已经成为一些企业降低用工成本、规避无固定期限劳动合同的一种通行手段。河北省对3个市9家垄断行业经营单位的调查显示,2008年底,该省企业使用的劳务派遣工总数与企业直接签订劳动合同的职工人数基本持平,但后者的平均工资却是前者的3倍~4倍甚至更多。

《重庆市职工权益保障条例(修订草案)》,释放出的是一个利好的消息——正式工与派遣工同工同酬,这是法制人文关怀的具体体现。不过,如何落实执行,可能还有很长的路要走。

一是有关部门负起监管职责,对劳务派遣工加强执法保障。有关部门要重点检查派遣协议签订及履行、劳动合同签订、社会保险办理情况,以及用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况,严肃查处侵害劳动者权益的违法行为,保障职工的合法权益。二是全社会都来关注劳务派遣工,形成正确的舆论氛围。劳务派遣工相对于漂泊不定的农民工而言,工作较为稳定,收入也有一定的保障,他们的境遇未能引起舆论的广泛关注,尤其是新闻媒体要多关注劳务派遣工,为他们能享受同工同酬待遇鼓与呼。三是作为工会组织,更是要率先将特别的爱献给“劳务派遣工”这个特殊的群体,尽可能地替劳务派遣工树起维权的大旗,让他们有尊严地工作和生活。

我国作为社会主义国家,公平与正义尤为重要。现在的收入分配问题已引起全社会的关注,劳务派遣工作为特殊历史时期的产物,他们不该被遗忘,理应享受到法律的庇护,享受到改革开放的繁荣成果。

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