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称亏损拒发年终奖 单位被判如数赔偿

2010年12月09日 10:55 中国经济网我要评论0字号:T |T

中国经济网北京12月8日讯 新年将至,勤恳工作了一年,总算到了收获的时候。不管是兢兢业业了一年,还是庸庸碌碌了一年的上班族,都渴望着能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖,年终奖也自然成了员工们最关心的话题。但如果单位声称经营不善,效益亏损而拒绝发放年终奖,员工的郁闷又有谁能够分担呢?近日,曾在一家出版社工作的刘小姐和王小姐,就通过法律武器要回了自己的年终奖。

2006年,刘小姐和王小姐与中国旅游出版社(下简称旅游出版社)订立劳动合同,合同期限分别至2010年7月31日和2011年7月31日届满。劳动合同期间,刘小姐和王小姐被派到旅游出版社下属的中国旅游书店工作,工资由旅游出版社发放。2007年及2008年,旅游出版社称因中国旅游书店严重亏损,故不能向刘小姐和王小姐支付2007年年终奖和2008年奖金。想到几万块奖金就此打了水漂,气愤的刘小姐和王小姐向东城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理,劳动仲裁委员会裁决旅游出版社应该向刘小姐和王小姐支付拖欠的奖金。

收到仲裁结果后,旅游出版社感到不服,认为向劳动者发放奖金并非用人单位的法定义务,且下属书店严重亏损,故刘小姐和王小姐不应获得奖金。2010年7月,旅游出版社向北京市东城区人民法院提起诉讼,要求不向刘小姐和王小姐支付仲裁裁决所裁定的奖金。庭审中,旅游出版社提交了其在2003年制定并实施的《中国旅游出版社工资改革方案》,其中规定:员工奖金按照全社和各部门的工作任务以及经济效益的完成情况,每年制定奖金管理办法。按照规定,刘小姐和王小姐的奖金应由中国旅游书店经理核算,交旅游出版社发放。奖金的发放方式为:单位向员工每月预发奖金700元,同时每半年核算奖金一次,如应发奖金超过预发奖,则发放奖金差额,否则不再发放奖金。旅游出版社同时提交了资产负债表复印件,用以证明单位处于亏损,应发奖金未达到预发奖金,故不应向刘小姐和王小姐支付年终奖。刘小姐和王小姐辩称,旅游出版社所称亏损状况不属实,并出示了署名书店经理王春峰签名的《中国旅游书店2007年终奖金核算》、《中国旅游书店2008年上半年奖金核算》、《中国旅游书店2008年终奖金核算》,分别写明二人的2007年年终奖金、 2008年上半年奖金及2008年年终奖金数额。旅游出版社承认王春峰担任职务及签字均属实,但认为出版社与王春峰之间有矛盾,故对此份证据不予认可。

法院经审理认为,按照原告制定实施的工资改革方案,其应每年制定奖金管理办法。因原告不能出示2007年及2008年的奖金管理办法,故原告仅凭按照全社和各部门的工作任务以及经济效益的完成情况确定奖金并拒绝向被告支付奖金,缺乏依据。同时考虑到本案争议之前,原告虽处于亏损状态但仍正常发放奖金,奖金的计算及发放相对固定,故法院认定2007年年终奖及2008年奖金应参照争议发生前的奖金管理办法发放。按照以往发放奖金的程序及被告出示经理王春峰签名的奖金核算单据,可证明在上述期间被告应得奖金数额。因旅游出版社认可王春峰签字的真实性,故其应对王春峰签署的文件承担法律责任。依照法律规定,用人单位向劳动者支付的奖金等属于劳动者的劳动报酬范畴,原告作为用人单位应按时足额支付。原告不向被告发放奖金的行为,属减少被告的劳动报酬。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现原告拒付被告奖金的依据不足,故法院对其诉讼主张不予支持。最终法院判决旅游出版社应向刘小姐和王小姐足额支付拖欠的年终奖共计七万五千余元。判决后,旅游出版社不服提起上诉,二审法院经审理维持了这一判决。

年终奖是一只看不见的手,它可以激励员工第二年的努力程度,是对个人工作价值的一种肯定和回报。年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例,但它却不像日常的工资奖金有明确的规定或说法,面试签合同时通常也只会谈薪水如何,而绝少问“年终奖有多少”。因此对每个员工来说,年终奖就像一个悬念,它可有可无、可多可少,尺度全掌握在老板手里。我国法律对年终奖并无特别规定,所以如果劳动合同里没有规定年终奖,单位规章制度里也没有什么明确说法,劳动者就很难通过法律途径要回自己的辛苦钱。虽然年终奖也算作工资组成的一部分,但在审判实践中却很难适用“同工同酬”这一原则。所以,我们在此建议劳动者,与用人单位签订劳动合同时最好将各类奖金都予以明确约定;对于用人单位来说,若是由于公司业绩原因使员工拿不到奖金,也不要“不了了之”,向员工解释他拿不到年终奖的原因,获得员工的理解,或者采取其他的作法和变通的手段,体现企业对员工的关怀和重视。(康婷婷)

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