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公司每月发购物卡以抵工资 高管索要36万元欠薪

2011年01月12日 15:00 解放网-新闻晚报我要评论0字号:T |T

晚报讯 公司以虚构开支方式避税,并将员工的部分收入纳入“固定待遇”福利,采用报销额度“烫平”账目。但这种工资组成不明,一旦员工与企业产生劳动报酬争议,往往就会带来麻烦。近日,上海静安法院对上海某数字电视发展公司与雇员徐华(化名)的劳动合同纠纷案作出一审判决,由该公司支付徐华“固定待遇”36.6万元。

2007年12月,徐华进入该公司工作,担任首席财务官。双方未签订劳动合同,公司每月通过银行转账支付徐华工资4000元,公司按4000元的基数为徐华缴纳社会保险。另外,在2008年1月至2月间、2008年9月至2009年6月间,公司每月通过购物卡转化现金方式向徐华发放6.1万元。后在2009年7月起,公司将每月向徐华发放的标准减少到1.6万元,此后停止了发放。公司在2010年7月底,通知徐华解除双方的劳动合同关系。

2010年7月中旬,徐华申请劳动仲裁。 2010年9月中旬,仲裁委裁决,该公司须支付给徐华工资差额36.6万元,补缴社保费7287.90元。2010年9月下旬,数字电视公司起诉到法院称,对劳动仲裁不满。

法庭上,徐华辩称自2007年12月进入该公司工作,担任首席财务官一职,双方约定每年工资为10万美元,以固定汇率7.5计算每月工资为6.5万元。除公司每月将4000元转入徐华银行账户外,另外6.1万元以购物卡折算现金的形式发放。在2008年3月至8月间,公司仅每月发给自己4000元。还应补发2008年3月至同年8月的36.6万元。徐华提供了2009年7月13日、2009年8月18日及2009年8月26日的三份电子邮件,其中在2009年7月13日的电子邮件附件,证明 4月份公司承认欠款62667元、5月份承认欠款为 62667元,公司理应支付2008年3月至同年8月欠款。

数字电视公司对徐华出具的电子邮件真实性予以确认,表示徐华每月工资为现金4000元和可报销额度6.1万元,其中6.1万元是以购物卡形式转化现金发放。

法院认为,徐华称6.1万元属劳动报酬,但并未就该块收入合法缴纳税款,这笔款项难以认定为工资性收入。即使6.1万元系购物卡转换成现金形式,每月固定发放给,法院也只能采信公司的诉称,即该款项为固定待遇,不属于工资性收入。从徐华提供电子邮件等证据看,公司存在欠付徐华固定待遇的事实,应该支付徐华自2008年3月至同年8月的欠款36.6万元,遂作出了公司败诉的判决。

◎法官点评

公司发放购物卡避税应引起重视

静安法院民一庭庭长姚峥指出,近来,在法院审理涉诉公司高管劳动纠纷案件中,屡屡发现一些经营性公司、公司高管和 “金领”,采取规避手段打 “政策擦边球”,将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放,以此逃避纳税,侵犯社会公共利益。为减少应缴税款,个别高管往往采取降低收入中应征税收入比例来避税。通常做法有:将房贴、餐贴等先从工资中扣除,由高管提供票据后,再由公司列入行政开支中予以扣除,最终将这笔税款以现金形式返还给高管。

姚峥法官分析说,上述避税存在以下隐患:第一、工资组成不明。一旦发生劳动争议后对工资标准易产生分歧。如员工主张房贴、伙食补贴、洗衣费等属于个人工资组成部分,而单位则认为这部分属额外福利,需要凭有效票据据实报销,员工要发生真实的消费行为。第二、避税行为常常要受到税务部门的追究,因免税办理需要单位协助,一旦发现免税所得属虚假产生,个人和单位都需要补缴相应的税款,甚至受到滞纳金或罚款处罚,还会给个人或单位带来诚信不良的记录。第三、避税可能引发其他诉讼。个别高管、 “金领”在压力下,采取提供虚假发票作报销,若被单位察觉则会被戴上不诚实 “帽子”,更甚会遭到单位单方面解除劳动合同,而高管、 “金领”则难以提供证据来维护自己的合法权益。

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