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滥用劳务派遣的实质是变相剥削

2011年01月17日 10:13 荆楚网我要评论0字号:T |T

据《了望》1月16日报道,云南驰宏锌锗股份有限公司的百余名农民工近日在该省总工会和省政府静坐上访,原因是他们身份从合同工变成劳务派遣工后,待遇随之大降,而想再次成为合同工的要求却被公司拒绝。

驰宏公司的农民工兄弟的遭遇并非个案,事实上,劳务派遣在当下已是屡见不鲜。一般而言,劳务派遣身份职工无论在工作的稳定性和待遇上都和正式工差距甚大。那么,这种大面积的劳务派遣用工形式合法合理吗?

新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”, “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。

而现实情况却是部分用人单位为规避新《劳动合同法》的无限期劳动合同的有关规定,滥用劳务派遣以降低用人成本规避企业责任。

这种同工不同酬、用人不雇人的做法无疑伤害了社会的公平,也违背了新《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法本意。

播下去的是龙种,收获的却是跳蚤。新《劳动合同法》立法者本意虽好,但法条规定过于原则,缺乏对劳务中介和用人单位的可操作性细化约束措施,这就给一些用人单位造成了可乘之机。以致滥用劳务派遣已成为部分用人单位合法剥削劳动者的法宝。

规范大面积“传染”的劳务派遣滥用非但乎劳动者的合法权益,亦关乎用人单位本身的长远发展:离开公平谈效率是不道德的效率,更是不长久的效率。同工同酬并非仅是道德指标,更是是市场经济发展的客观要求。

亡羊补牢,犹时未晚。市场经济的成熟,既要靠市场的无形之手,也要靠政府的有形之手。面对劳务派遣滥用,政府及司法部门应及时介入,责无旁贷。

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