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节假日与轮班制“撞车”工资咋算?

2011年03月11日 16:22 法邦网 周科召律师 浙江攀远律师事务所我要评论0字号:T |T
核心提示:节假日与轮班制“撞车”应该怎么支付工资?

  近日有公众咨询关于节假日的加班费问题。现在像春节的加班费是除夕、初一、初二是3倍工资,那初四到初六是双倍工资,但是像我们是轮班制的,干4天轮1天休息,平时没有双休,那初四到初六是不是就没有双倍工资了呢?如果有,这加班费怎么计算?按工时吗?

  节假日与轮班制“撞车”应该怎么支付工资,首先要从工作时间制度说起,我国目前有三种基本工作时间制度:标准工作时间制度、综合计算工时制、不定时工时制。其中标准工作时间制度即为劳动者的最长工时标准,是指由法律规定的在一定自然时间(一天或一周)内工作时间的最长限度。我国现行立法规定,日最长工时为8小时,即劳动者每周工作时间不得超过40小时。

  《国务院关于职工工作时间的规定》规定因工作性质或者生产特点的限制,标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。特殊工时制包括许多种具体的工时制度,我国已实行的主要有:综合工时制、不定时工时制。

  综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,以标准工作时间制度为基本,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。

  不定时工作制是企业在特殊条件下实行的,针对因生产特点、工作性质特殊性需要或职责范围的关系,需要连续上班或难于按时上下班,无法适用标准工作时间制度或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  企业适用综合工时制、不定时工时制需报劳动保障部门审批后才可实行。

  用人单位在春节期间安排劳动者工作的怎么计算加班工资,因劳动者的工作时间制度及用工模式的不同而有所不同。不过有点是非常明确法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二),《部分节假日安排的通知》规定:春节:2 月2 日(农历除夕)至8 日放假调休,共7 天。2011的春节放假七天,其中法定休假日三天。下面我就各种工作时间制度下春节期间工资计算方式列举出来:

  在标准工时制:农历除夕、正月初一、初二法定休假日工资=三天×日工资×300%;剩余假期的工资=四天×日工资×200%

  需要说明的是:1)、2 月2 日(农历除夕)零时至2 月4 日初二24时属于法定节假日期间,凡是在该期间被安排工作的,均适用法定节假日加班工资计付标准。2)、劳动者在2月5日、6日、7日、8日被安排工作,如果能够在同一工资计发周期内(通常为一个自然月)被安排调休的,则用人单位也不需要向劳动者支付加班工资;但不得跨工资计发周期安排调休。

  综合计算工时制:劳动者在2月5日、6日、7日、8日的工作是否需要支付加班工资,应当纳入其所在的计算周期进行综合计算。假设这4天均属于加班,则用人单位需要向劳动者支付的加班工资之和为即4天×日工资×150%(因为适用综合计算工时制下的劳动者在非法定节假日加班的,加班工资计发标准适用加点计发标准);劳动者在2 月2 日(农历除夕)零时至2 月4 日初二24时被安排工作的工资同标准工时制下法定节假日的工资一样三天×日工资×300%;。

  不定时工时制:适用不定时工时制的劳动者在非法定节假日期间工作的,不计发加班工资。故不定时工时制下劳动者春节期间工资为三天×日工资×300%。

  作者:周科召律师 浙江攀远律师事务所 联系电话:13695868830

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