年仅25岁的女硕士小潘，参加工作半年就因病早逝，给她的家庭带来了刻骨的伤痛，也给社会带来了巨大损失。虽然现在无法确定其为“过劳死”，但从小潘在微博上的留言中可以看出，她的病倒，与没完没了的加班不无关联。特别是校友悼念她的“天堂里不会再有日复一日的深夜加班”的博文，字字滴血，是对过度加班的血泪控诉，更是对捍卫生命尊严的悲愤诉求。
由此，笔者想到了一家知名通信企业，要求员工签署一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假。”在众多员工不堪超重劳动负荷的当下，在一些员工“过劳死”或选择逃避、轻生的窘境之下，居然有企业与员工签订所谓的“奋斗者协议”，引诱、怂恿、甚至强制员工为了多挣几个加班工资，去充当“奋斗者”，主动放弃一些社会福利与个人权益，甚至放弃自己的生命尊严。
依笔者之见，企业之所以出此“绝招”，是在钻法律的空子。这是因为，在此前发生的多起员工“过劳死”事件中，事发企业均没有承担法律责任。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定；也就是说，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的生命尊严未进行有效保护。
正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。“奋斗者协议”，就是要求员工加班、加班、再加班。试问，这是在要求员工加班吗？简直是在透支员工的生命！人毕竟不是铁打的，承受劳动的期限和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损，长此下去，不发生员工“过劳死”事件，那便是奇迹了。
然而，在笔者看来，员工的生命安全高于一切，企业利益必须为其“让路”。因此，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法部门应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是相关管理部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。
