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“武汉模式”三大亮点值得关注

2011年05月04日 17:29 荆楚网我要评论0字号:T |T

4月23日,对于武汉45万餐饮业职工来说是一个非同寻常的日子。通过“马拉松式”的谈判,所有武汉的大厨、“地哩”实现了加薪。根据合同,武汉餐饮行业最低工资标准较武汉市最低工资标准上浮30%,今年餐饮业职工工资增幅不低于9%。这也是迄今中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。这个五一,餐饮行业职工们就是按照新合同领取加班工资。(5月3日广州日报)

职工工资翻番主要靠市场意味着和老板坐下来谈判,成为企业职工加薪的唯一渠道。武汉45万餐饮从业人员通过谈判,实现最低工资上浮30%,创立了全国工资集体协商范本,其样本意义值得期待。

“武汉模式”有三大亮点:一是新工资标准细化到地点、时间和岗位;二是明确今年全行业的工资增幅;三是确保餐饮行业员工治病和休息权等特殊权益。尽管此次谈判的成功有用工荒倒逼的因素,但为了打破“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的僵局,武汉市各级工会组织三轮“马拉松式谈判”谈下来,大大小小开了上百次协调会,可见工会担当主角功不可没。

美国经济学家杰弗里·萨克斯曾说:“贫困的终结不仅仅意味着结束极端苦难的状态,更意味着帮助那些贫困的人走上发展的阶梯,开始能够享受到经济增长带来的利益与希望。”新生代农民工与父辈相比,更注重寻求发展机会,追求平等,崇尚个性,权利意识更强,具有经济型、生活型与梦想型并存的特点。餐饮行业是一个青年职工相对集中的行业,从业青年一般收入不高,缺乏稳定性,改变生存状态的欲望较为强烈。如果没有值得信赖的组织给他们以足够的关注与亲近,为他们维权,那么,他们不仅可能在困惑中感到自卑与迷茫,甚至自暴自弃,成为社会之痛。因此,如何启动群团组织和各方力量参与协商工资这样的维权行动之中成为现实考题。

餐饮业通过谈判最低工资上浮,是这个劳动节里的一大好消息,不过它更应成为一份“五四厚礼”。作为各级共青团组织,特别是基层团组织,应该像工会那样,为贫困大学生、进城务工青年、就业女青年等青年群体维权,创新制度与机制,积极主动参与到青年职工较多行业的工资协商中来,为破解青年职工的利益诉求发挥自身优势,更加务实地转换职能,深入行业企业,义不容辞地与政府部门、工会和行业协会一起为青年职工撑起保护伞。果如是,每年“五四”就会成为共青团参与维权成果的“盘点日”。用这种实实在在的方式纪念五四青年节,更有现实意义。

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