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调查银行业薪酬:上市银行员工年薪平均26万

2011年05月11日 12:38 京华时报 祝剑禾 马文婷 敖晓波 高晨制我要评论0字号:T |T

2011京华财经薪酬公平度报告之金融行业

宝玉入职保险公司后,又见黛玉,问:“妹妹可曾拉过保单?黛玉道:“不曾拉过,只做过一年银行职员,办过几张信用卡。”宝玉又道:“可拿过千万年薪没有?”黛玉便忖度着可能他有千万年薪,故问我有也无,因答道:“我没有那个,想来千万年薪是件罕事,岂能人人都能有的。”宝玉笑道:“在金融业,这不是件罕事。”

银行员工薪酬高处不胜寒

金融业的高薪已经成为市场的共识。根据智联招聘近两年发布的薪酬调查报告显示,2009年和2010年,金融行业都以平均薪酬20余万占据薪酬榜单的榜首。上市银行的年报也验证了这一数据。银行在A股上市公司中向来是最赚钱的企业,上市银行员工也以平均26万元的年薪处于高处不胜寒的地位。

京华时报记者统计了16家上市银行的薪酬状况。在员工薪酬方面,上市银行员工平均年薪达到了26万元,处于A股上市公司各行业的领先地位。其中,国有商业银行的平均员工薪酬虽然也处于上市公司高位,平均约16万元,但是与股份制商业银行及城商行平均31万元的薪酬相比,仍然显得较低。

年薪超300万者达38人

在高管薪酬方面,一些股份制商业银行的高管虽然在监管层的限薪令下控制了薪酬,但也仍处于上市公司高位。

具体而言,京华时报记者统计了各银行董事长和行长的薪酬。五大国有银行中,众多“一把手”的税前薪酬多在100万元上下。相比之下,股份制银行的高管收入要丰厚得多。据统计,上市银行高管中,薪酬在300万以上的就达到38人之多。事实上,这一薪酬也许未必反映了上市银行高管真正可以获得的薪水。今年与往年不同的是,大部分银行按银监会的规定,对高管人员绩效薪酬中按照50%左右比例计提风险基金,进行延期支付。就拿此次上市银行“薪酬王”深发展董事长肖遂宁来说,他2010年薪酬为825万元,这其中还不包括187万的递延奖金和200万的一次性特殊奖金,如果全加上,肖遂宁薪酬共计1212万元。民生银行(600016)的董文标(微博)也是如此,如果加上延期支付部分,他的总薪酬可能达到1000万元。

除了可能延期支付的奖金降低了目前高管薪酬的“账面金额”之外,部分股份制银行的薪酬还需要相关部门进一步审核。也就是说,年报披露的薪酬仅是部分薪酬,还有一部分薪酬待确定后再披露。

隐形收入羡煞人

晒银行福利

除此工资外,银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解,除薪酬稳中有增外,一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。

浦发有住房借款

近日腾讯公司传出低息贷款一事,被坊间热议。实际上低息贷款在银行亦存在。记者调查了解到,少数银行曾在前两年为员工提供一定额度的低息贷款福利,利率甚至低过当时的一年期存款利率。目前低息贷款基本已经消失,但是银行在住房方面的福利仍然好于其他行业。浦发银行(600000)2010年年报显示,截至2010年末,浦发银行给员工提供的住房借款余额还有3969.2万元。

招行员工房补8.4亿

记者在调查中了解到,银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳,还有一些银行在住房公积金之外,会采取房补的形式来作为员工住房福利。虽然以住房补助的名义下发,但是员工实际上的用途银行是不管的。还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助,随着职位提高额度上涨,分若干年补完,但只有买房的时候才可以提取。

招商银行(600036)2010年年报显示,2010年该行支付给员工的住房津贴共计8.4亿。

常发购物卡、券

此外,大多数银行都有置装费等费用,会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中,一般来说额度超过员工需要使用的额度,因此也被当做是一种福利。

五大行长年薪总和不敌肖遂宁

2010年监管层对银行频下限薪令,国有大行首当其冲。从披露的信息看,五大国有银行“一把手”税前薪酬多在100万元左右;相比之下,股份制银行高管收入则要丰厚很多。其中,深发展银行董事长肖遂宁、民生银行董事长董文标薪酬分别达到825万元和715.48万元,兴业银行(601166)高建平、华夏银行(600015)吴建则分别为304万元和260万元。

如表所示,大行高管间薪酬差距不大,而且与股份制银行相比普遍属于较低水平。在已公布高管薪酬的银行中,薪酬最高的是深发展董事长,达到825万元,行长薪酬最高的是民生银行,684.48万元,均超过了五大国有银行同职位高管薪酬的总和(488.23万)。

如果按照所有银行披露的个人薪酬数据进行同一排表,在股份制银行薪酬前10位当中,民生银行占据5个席位,在整个上市银行薪酬排表中,民生银行也占据前10位中的4位。

中小行员工薪酬两倍于大行

京华时报记者统计,五大行中,交行员工平均年薪为17.12万元,位列5大行之首;农行较低,平均年薪13.78万元;工、中、建行员工平均年薪分别为:15.62万元、15.83万元、15.32万元。

在股份制商业银行中,浦发银行以35.47万元再次摘取银行员工平均薪酬第一名(该行去年就以36万的平均薪酬位列首位)。虽然浦发银行夺得平均薪酬第一,但是其他股份制银行的平均薪酬也没低多少,第二名的华夏银行达到35.35万元,第三名民生银行也有34.25万元。此外,北京银行(601169)、光大银行(601818)、招商银行去年员工平均薪酬分别为33.92万元、32.98万元和31.63万元。员工平均薪酬相对较低的是兴业银行、深发展和中信银行(601998),其中兴业银行最低,为21.42万元,深发展次之,为23.8万元,中信银行为27.3万元。

大行高管受制于限薪令

大行的高管薪酬明显低于中小银行,主要是由限薪令所致。

受政策影响,2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认,因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额,不过由于2009年报公布的也是部分薪酬,因此亦可以大致看出薪酬趋势。

“政府有关部门,对国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好,高管的薪酬越来越少。“去年我就说,我很平衡,比如说我们跟财政部的领导比,他们水平不比我差,他们的工作不比我轻松,但是他们的报酬比我现在的水平已经低了很多。”中国银行(601988)行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。

信贷风险总监年薪652万

京华时报记者发现,尽管国有大行的薪酬水平整体低于股份制商业银行,但也有个别高层的薪酬很高。例如往年薪酬屡创辉煌的中国银行信贷风险总监詹伟坚,虽然今年其工资大幅缩水,由2009年的1100.57万元迅速减少至2010年的652.54万元,但排名依然居前。在全行业中排名第四。

据知情人士透露,詹伟坚是全球招聘的风险总监,2007年以来薪水一直是中行管理层中最高的,他不属于国家有关部门限制薪水人员的范围。

5年来平安4度登顶高管薪酬榜

虽然在金融行业中,保险业的人均薪酬远远落在银行、基金、证券和信托的后面,但是保险公司高管却拿着金融行业乃至所有上市公司的顶薪。每年上市公司高管薪酬榜出炉,金融行业几乎都能包揽榜单的前十位,而其中又以来自保险业的中国平安(601318)风头最劲。

纵观近5年来国内上市公司高管薪酬TOP10,除了2008年以外,其他年份的榜首均被中国平安高管占据。2010年,TOP10第一位毫无悬念地再次花落中国平安,已经辞任总经理但仍担任中国平安执行董事的张子欣以1067万元年薪再次夺魁,马明哲则以987万年薪再次入围TOP10。

近5年来,多个千万级别年薪出自同一家公司,不仅让财大气粗的银行相形见绌,更让保险业中同是“A+H”股上市公司的中国人寿(601628)和中国太保(601601)难以望其项背。中国人寿董事长杨超2010年116万年薪以及中国太保董事长高国富2010年165万年薪还不及中国平安旗下专业子公司董事长总经理的年薪。当然中国人寿、中国太保具有国有性质,高管年薪受限。

等级森严工资差距大

保险公司除了高管之外,与公司签有正式劳动工作合同的职员一般称为内勤。这部分员工公司一般定级别、按职位给付薪酬,级别等级森严,高低级别职位薪酬差距较大。

例如某大型保险公司将员工职位从普通行政到公司董事长分为21级。1-4级为辅助层人员,5-7级为初级专业人员,这些职员月薪一般在4000元以内。到12级以上是管理层与高级专业人员,月薪1万-3万不等。16-18级则为战略管理层,年薪过百万。别说业内巨头,即便是中小型保险公司的省市级分公司老总年薪过百万非常普遍。最上面的高管团队是19-21级,一般拿天价年薪。

A股低迷券商薪酬背道狂飙

2010年,沪综指下跌14.3%,跌幅位居全球主要股指倒数第二。京华时报记者通过对15家上市券商年报的统计发现,在严峻的市场环境中,靠天吃饭的券商的高管薪酬不降反升,进一步向“天价薪酬”靠拢。

仅中信宏源两家净利增长

据京华时报记者统计,所有上市券商中,只有中信证券(600030)和宏源证券(000562)两家净利润增长,增幅分别25.91%和13.43%,其他都是负增长。利润同比跌幅最大的是太平洋(601099)证券,净利润同比下滑49.73%。其次是东北证券(000686)净利润下降42.25%。其余依次为兴业证券(601377)降幅为32%,山西证券(002500)降幅29.11%,西南证券(600369)降幅20%,海通证券(600837)降幅18.95%,国金证券(600109)降幅15.10%,广发证券(000776)降幅14%,国元证券(000728)降幅11%,长江证券(000783)降幅6.5%等。

东北证券业绩下滑高管薪酬涨一倍

在业绩大幅下滑的背后,上市券商高管的年薪却成倍上涨。以东北证券为例,东北证券全部23位高管2010年薪酬飙升至2521万元,而2009年公司净利润同比增长12%时,28位高管的薪酬也仅为1348万元,业绩下降薪酬却翻了近一倍。具体来看,2009年,东北证券董事长矫正中全年报酬为196万元,2010年收入增至330万元;公司总裁杨树财2009年薪酬为195万元,2010年增至328.66万元。董事长和总裁薪酬的涨幅均在40%左右。

山西证券业绩变脸薪酬飙升

除东北证券外,去年刚

登陆中小板的山西证券也是一个典型的例子。该公司上市首年度业绩就同比下滑近30%,但2010年高管薪酬总额比前一年度增幅达70.96%,2009年高管薪酬总额为851万元,2010年一下攀升至1454万元。

同是董事长薪酬相差13倍

除了薪酬大幅提升之外,15家上市券商年报当中另外一大关注焦点就是,虽然同属一个行业,但15家公司高管薪酬却有天壤之别,小券商高管薪酬比肩大券商也是普遍现象。

从券商高管薪酬排名看,广发证券刚卸任的董事长王志伟2010年拿到了869.86万元,高居首位。相比之下,太平洋证券董事长郑亚南年薪仅为63.64万元,相差13倍。

金融从业者的意外死亡

金融行业的高薪酬一直为投资者所诟病。但是,金融从业人员的健康状况、意外突发状况也同样令人担忧。

25岁研究员猝死

近年来,金融从业人员意外死亡的例子已经不在少数。2011年的新年小长假刚过,加入中金公司仅一年多的一名25岁研究助理猝死。虽然中金公司方面称,该员工供职于中金公司上海办公室的研究部门,为农业食品行业组研究助理,具体死因目前尚不清楚。但是不少从业人员反映,工作压力大、饮食不规律、长期睡眠不足、频繁出差倒时差等,往往严重影响着个人身体健康。

杨骏英年早逝

健康问题带来的严重后果,在压力巨大的投研部门并不鲜见。2009年6月22日,前君安证券有限公司总裁、深圳晓扬投资管理有限公司创始人杨骏,因病在上海逝世,正值壮年的他曾放言“6000点是这辈子再也见不到的点位”,不幸成为他的“现实”。

投资经理跳楼

除积劳成疾进而猝死,跳楼事件也引起了关注。申银万国证券衍生投资部研究员于今年4月28日下午跳楼自杀,对于自杀原因,有消息称是该投资经理操作公司的股指期货业务出现爆仓。

女投资顾问跳楼

此外,2008年底招商证券(600999)投资顾问丁某跳楼也曾轰动一时。投资者王先生在招商证券开设股票交易账户后,营业部安排女顾问丁某提供股票交易服务,后产生了巨亏,丁某跳楼。

保险高薪牛人

因为保险公司与营销员之间签订的均为代理合同,所以保险营销员又被称为保险代理人,收入主要依靠佣金。数百万的保险营销员大多数生活在社会的底层,靠天吃饭,辛苦异常。不过,在这其中也不乏牛人。这些销售牛人一年拿几百万的佣金稀松平常,更有几个顶尖销售精英年收入甚至高过马明哲等保险公司高管。(备注:因受访人要求,隐去具体姓名)

牛人1金大姐年薪达到千万级别

一家处于业内第一梯队的大型寿险公司的北京分公司,在去年首次实现保费破百亿,而其中超过60亿元竟然来自同一个销售团队。该团队由金大姐领导,主要负责海淀区业务,拥有大概6000人规模,号称国内保险业最大的销售团队,而该团队个人的保费贡献率也颇高。营销员销售产品所提取佣金比例高的可达30%,低的也有10%左右。该团队的年度佣金将以亿元计,金大姐等团队主管年薪是千万级别。

国内另一家大型保险公司某年度的销售冠军刘女士,曾经完成一年个人录得一个亿保费的神话,之后该公司为其成立了工作室,还专门发行了以其名字命名的理财专属卡。

牛人2王大姐 手下多人月入百万

王大姐从业已经超过30年,从跑街串户拉保险干起,一步一步干到了中国平安深圳某营业部的主管。2004年的时候,王大姐的团队被北京一家外资保险公司以300万的“转会费”整体挖角,王大姐负责这家外资保险公司个险部。虽然已经算是保险公司高管,每个月有两万五的固定工资,不过王大姐现在却有点羡慕自己手下的营销员,“每个月我这边都会处理几张20万元左右的个税单”。这意味着王大姐团队的某些营销员的月收入在一百万上下。

王大姐自己则得益于中国平安之前员工持股平台的制度设计,王大姐当时拿着公司的股份现在市值将近700万元。

牛人3老李 讲课两小时50万

台湾人老李今年五十出头,无论是出席正式场合还是私人聚会都是西装革履,金丝眼镜配大红色领带。老李现在供职于北京一家台资保险公司,担任高级讲师,不过他的主要收入是靠在外宣讲赚外快。

请老李去的有同业中的保险公司也有保健品公司、酒店等服务类企业。老李讲一场大概两个小时,现在的市价是50万一场,对相熟的企业会有打折之后的“友情价”,但是也堪比一线文艺明星的演出价格。行情好的话老李一个月能有五到六场,算下来一个月就能落袋数百万,“不过这两年钱没有2005年2006年那么好赚了,那两年一个月最多的时候赚到了330万”。

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