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酷6被裁员工发声明反对暴力裁员 或将提诉讼

2011年05月23日 17:11 法制网-法制日报我要评论0字号:T |T

正陷入裁员漩涡的酷6网被裁员工今天召开新闻发布会,发表被裁员工声明“反对暴力裁员 要工作 要尊严”,同时表示,如果公司不尽快建立协商对话平台,他们将拿起法律武器,联合起诉酷6网。

刚刚被解职的酷6网高级运营副总裁郝志中代表被裁员工宣读了声明,声明全文为:“我们对于2011年5月18日酷6网裁员事件,认为这是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员方案,未提前30天在劳动局备案,突然违法粗暴单方面解除劳动合同,对此做法我们非常失望和愤慨。我们决定联合提起法律诉讼,并声明如下:要求责任方对本次违法、暴力裁员事件作出道歉。

对5.18在酷6网华东办公室进行暴力裁员的组织者、实施者追究责任。恢复在酷6网的原工作岗位。”

未被裁员的部分在职酷6网员工对被裁员工的维权行为表示了声援,他们明确表示:“我们认为这种暴力裁员的方式确实不对,完全没有考虑员工的权利与尊严,所以我们集体要对被裁员的同事给予声援。”

中闻律师事务所合伙人、专业劳动法律师沈斌倜对《法制日报》记者谈了她对此事件的看法,她说,盛大裁员理由是客观情况发生重大变化而经济性裁员。但是,公司未告诉员工公司发生了何种情况的客观情况变化,所以对于因为因客观情况发生重大变化解除劳动合同的理由员工不能接受;即便是经济性裁员,也应当履行以下程序:提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见以后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

沈斌倜律师认为,公司通过支付1个月代通知金取代提前30天向工会或者全体职工说明情况不符合经济型裁员的法律规定。不同于劳动合同法第40条解除劳动合同,用人单位可以通过支付一个月工资作为代通知金而取代提前30天通知的义务,但在经济性裁员中,根据劳动合同法第41条,用人单位必须履行提前30天告知工会或者全体职工的义务,不能以代通知金取代提前30天告知的义务。另外,经济性裁员须先向劳动行政部门备案,盛大公司没有这种事先行为,因此也是严重的违法行为,突然暴力裁员忽视了劳动者的权益和尊严。

此外,酷6被裁员工透露,其社保缴纳也存在很多违法问题。

新闻回放:

酷6被裁员工今天介绍了反对暴力裁员经过:2011年5月17日,酷6网的两位销售副总裁曾兴晔、郝志中一如既往地在上海谈客户,下午被告知紧急赶回北京,第二天上午公司有重要管理层例会。

2011年5月18日9:30,曾兴晔和郝志中分别被叫进酷6代执行CEO朱海发的办公室,被要求裁掉190个销售中的150人,占酷6总员工数20%。郝志中震惊之余断然拒绝。在短短半小时内,酷6网部分销售陆续被叫进人力资源部,见到了一张所谓友好的“劳动关系解除协议”,要求当天签字,否则之后的回款不作为提成奖励。面对突如其来的变故,销售互相打探,酷6到底怎么了?在一季度业绩105%超额完成的情况下,在CEO信誓旦旦地夸赞销售部很棒,是公司业务引擎的情况下,为何自己会被裁员?

下午1点左右,全体员工收到公司发出的邮件,郝志中、曾兴晔被免去副总裁职务,任命陈昊为酷6网新销售副总裁。邮件并未指明任何免除原因,也没有告知销售工作如何继续进行,或者工作上的交接。一些执行中的项目被迫停止,销售赶紧给各自客户电话,说明情况,但具体细节根本无法沟通,部分客户表示项目仍要执行,否则将要求赔偿。

2011年5月19日上午9:30,酷6三地销售同事共190人自发齐集公司门口,明确向盛大、酷6管理层要个说法,1)说明裁员原因,2)公示合理赔偿方案,3)严惩18日晚间打伤同事的组织者。

当天下午,酷6终于通过新浪微博发布此次裁员信息,要求被通知的裁员员工,可以友好协商,条件是补偿N+1月工资以及三个月之内回款的提成奖励。可问题是,到底谁被裁了,谁被留下了?人力资源部没有任何口头和书面说明。而此时,销售的公司邮箱已经被封闭,网络已经关闭,几乎所有客户的执行被迫停止。

2011年5月20日,酷6员工正常上班,门口5个保安,楼梯口2个保安。11:28,部分销售收到一条非官方短消息。如下:“+8618910050384:各位同事,大家好。我们仍然保留与大家友好协商的渠道,真诚希望您与人力部门进行进一步的沟通,也希望达成补偿上的调解。协商时间截止到今天下午16:00。您可以通过此号码和人力部联系。”但下午4点前,华北总部人事部空无一人,没有相关人员接待询问和解释。同事的短信无人回,电话无人接听。

之后陆续被裁员销售人员收到以下短消息:“+8618910050384:各位同事您好,酷6网已于2011年5月20日17:00为您寄出《劳动合同解除通知书》,从2011年5月21起,您已不再是酷6网员工,请您与今日取走相关私人物品,如需再进入公司请您拨打此号进行预约,谢谢配合,酷6网。”此刻,人力资源弄错电话的销售并没有收到以上短消息,但又被告知在裁员名单之内,《劳动合同解除通知书》已寄出,可公司的个人物品还没有收拾。直至5月20日晚8点,没有任何公司负责人出来沟通,我们想要沟通,想要协商,却找不到负责人。

被裁员工认为,盛大闪电暴力裁员的行径,堪称不沟通,不书面,不解释,而他们作为劳动者的法律、经济权益得不到保障,他们的人格得不到尊重,他们必须依法维权。法制网北京5月22日讯

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