法邦网首页-法律资讯-法律咨询-找律师-找律所-法律法规-法律常识-合同范本-法律文书-护身法宝-法律导航-专题
设为首页加入收藏
法邦网>法律资讯> 社会与法 登录注册

19岁少女未婚先孕违反《员工手册》规定被公司开除

2013年05月03日 09:53 东方网我要评论0字号:T |T

  原标题:违反《员工手册》有关规定 19岁少女未婚先孕被公司开除

  东方网5月3日消息:据《劳动报》报道,未婚先孕,违反了国家的计划生育政策,那么,公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢?上海市浦东新区人民法院对这样一起案件做出一审判决,公司解除劳动合同的决定被撤销。

  许小姐是上海一母婴产品销售公司的仓储部仓管。在工作将近一年之际,19岁的她被周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”,医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她,这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度,而且《员工手册》还规定,请病假必须有三甲医院开出的病假单。

  由于许小姐执意要求休假,公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由,解除了和许小姐的劳动合同。

  许小姐说,自己意外怀孕后,医生表示无论选择流产还是生产,都需要先休养身体,并出具了病假证明。然而,自己还没考虑好是否生产,公司就以未婚先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十条,因此申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。

  但公司方不服,于是向法院起诉。庭审中,公司提交的《员工手册》第九章第五条第十四款显示,员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度,公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为,许小姐入职时签署了员工手册确认函,表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯,公司解除和她的劳动关系是合法的。

  法院认为,我国劳动法劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。母婴公司以未婚先孕为由,解除与她的劳动关系,不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定,因此,法院对母婴公司作出的解除劳动关系的决定依法予以撤销,并判决公司支付许小姐劳动关系存续期间的工资6150元。

  (文中当事人系化名)

看了《19岁少女未婚先孕违反《员工手册》规定被公司开除》的人还看了...
天下法制,尽在法邦网资讯频道 news.fabao365.com
返回资讯频道首页

遇到法律问题?“搜”一下就解决!

咨询标题:
咨询内容:
我要咨询咨询框太小,放大点!
评论排行
热点追踪更多

第十届尚权刑辩

“法邦律师学院

火车票实名制后

新刑事诉讼法背

相关知识
·办理离婚需要什么手续?离婚准备哪些材料?-离婚办理-法邦网
·如何处理妻子出轨以及妻子出轨的行为表现-妻子出轨-法邦网
·
·郭某与陆某离婚纠纷一审判决--离婚纠纷-金开律师
·平某与杜某1、倪某离婚财产纠纷-离婚财产纠纷-铎声离婚律师
·柳某与潘某离婚纠纷一审判决-离婚纠纷-金开律师
·
·
·
·