孔卡回归同意加盟上港

在哪“服役”不都一样吗，本来是这样认为的，但是事实是，钱的魔力才是最大的。因为经济低迷赞助商不能支付孔卡薪水，但是总有人会抛去橄榄枝，上港，有钱咱就签合同吧。

据巴西《环球体育》报道，孔卡转会上海上港一事，得到了孔卡本人、俱乐部和支付孔卡薪水的赞助商认可，但因为钱的问题，目前转会仍陷入僵局。

本来赞助商会承担孔卡薪水的部分，但现在赞助商已不向俱乐部提供帮助，弗罗米嫩塞也无法承担孔卡400万美元的年薪，只好再次将孔卡抛售，而财大气粗的上海上港自然有实力将其揽入怀中。

孔卡本人，《环球体育》明确表示，他已经同意了重返中超。有媒体更是表示，孔卡已经告知身边的人，他很可能会到上海踢球，他的朋友还透露，孔卡一家的私人翻译以及中国保姆，都可能随孔卡一家人前往上海。

目前，弗鲁米嫩塞俱乐部和赞助商Unimed还是在关于回购孔卡时的费用扯不清。据悉，弗鲁米嫩塞俱乐部还拖欠了孔卡两个月的肖像权。

劳动合同的内容

知名劳动律师杨帅提示，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

自国足三连胜以来，中国足球给国人带来前所未有的希望，上海上港财大气粗天价将一员猛将收入门下，有钱就是霸气。