近来，公务员加薪成为一个热点话题。在群众眼里，公务员的生活就是喝茶看报混日子，清闲且高薪，可真的如此吗？据了解，我国基层公务员的待遇并不高，而且随着“八项规定”和反腐的推进，公务员的一些隐性福利也在锐减。那么，公务员的薪酬到底有何法律规定呢？

公务员工资与职务挂钩

12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

在职务之外开辟职级晋升通道，更通俗的解释即是，公务员岗位的“含金量”或说职业前景，不再片面依赖“官位”的上升，而是可以依据工作年限、资历和能力获得更为公平的待遇补偿。其积极意义在于，它突破了目前占据公务员群体主流的基层公务员的晋升“天花板”和以职定级、以职定薪的待遇体系，回应了公务员涨薪的期许。

法律对公务员待遇有何规定？

《公务员法》第十九条规定：公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

由此可见，我国法律对于公务员的待遇问题，还是相当看重公务员自身能力的。但在实际生活中，“官本位”的思想却深入人心，而且公务员的待遇仅与职务和级别挂钩，这也就意味着不当领导，薪酬就永远上不去。难以否认，这样的薪酬制度确实会影响到公务员的工作积极性。

人们为何反对公务员加薪？

如今，人们普遍认为公务员福利优厚，这也是人们反对公务员加薪最重要的原因。但是《公务员法》对此有规定，公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。制度是好的，但实施起来总是充满了雾霾，这也直接导致了官民之间的不信任。

其实，从心理学上来讲，中国人普遍具有“仇富”心理，而公务员待遇的不公开，也使得公务员的工资和福利被神化，难以获得民众的理解。所以，公务员不升职也能加薪这项举措是好，但公务员财产的公开、透明却更为重要，只有如此才能根除公务员福利中的乱象，让公务员待遇回归正常。（法邦网）