因为资本家是狡猾的，总有一些公司在年终奖的问题上和员工玩“猫腻”，试图省掉这为数不少的开支。那么，作为弱小群体中的一员，我们如何及时甄别和预防“猫腻”的出现，请看下文。

“猫腻”一：截留部分月薪作年终奖

常军是今年夏天跳槽进到一家快速消费品公司的，进公司时，人力资源和颜悦色的对他解释说：平均月薪3000元，另有奖金和补贴，年终还有年终奖金，总的算下来一年能拿到手五六万元。

常军想，相对以前的工资待遇，这次跳槽还是很合算。但一个月后第一次拿工资时，他才发现工资无缘无故少了500元，公司解释说扣下来的钱等到年终再发。本以为这些钱反正在是自己的，干到年底再说。不幸的是，因为和直属主管意见不合，试用期一结束，他就被公司找借口给辞退了，年终奖自然也泡汤了，他莫名其妙被公司用年终奖这个借口扣去了几千元钱。

提醒：截留部分月薪的公司有很多，他们大多是怕不发年终奖会引起众怒，而发年终奖又肉疼，就把平时每月工资里的一部分扣下来等年终时一起发放。表面上皆大欢喜，实际还是员工辛辛苦苦每个月挣的那点工资。更应该注意的是，一些求职者往往干不到年终就被解雇，这笔钱根本拿不到。所以，在签合同时，你一定要把月薪是多少写清楚，以免留下后患。

“猫腻”二：绩效考核让年终奖金大缩水

绩效考核里面的猫腻太多了！特别是每个月都要通过绩效考核领工资的职业人更有体会。原定工资或者奖金是一个基数，乘以绩效考核出来的百分比或分数，具体这个百分比或分数怎么算，各家公司不一样。有以100为满分单位的，有以10为满分单位的，但可以肯定的是拿到满分是不可能的，所以你拿到手的钱永远都少于公司原来承诺的那个数字。而具体会少多少，要看个人这一年的表现、人际关系和公司的“黑心”指数了。有一项不合格，有的单位一个人就要少掉上万元的年终奖！

提醒：在较有规模的公司中，绩效考核方式都是公开、公正的。如果你了解到这种想方设法从绩效考核中来“黑”掉员工年终奖的公司，你最好尽早离开。因为当你去讨说法时，人力资源主管永远会拿出“滴水不漏”的数据和说法来，让你有口难辨。而吃了亏不说，其结果只能是让更多的人吃亏。俗话说，有多大的气量就能做多大的事，像这样气量狭小的企业，你不可能会有更好的发展机会，还是早点离开的好。

“猫腻”三：超额完成任务另有重奖

张夏耘去年从一家大型医药公司跳槽到目前这家私企，当初老板也一口承诺年销售额达到多少后年终给自己多少提成，甚至暗示自己如果能力、业绩突出，还可以有一定的股份。可眼看到了年终，老板却突然把自己的年目标提高了50%，短短的三个月内，目标自然完不成。

提醒：像这种口头承诺来笼络人才的情况，多发生在私营企业等操作不规范的企业内。口头承诺没有法律约束的压力，老板养成了靠狮子大开口“激励”员工的劣习。实际上，从某种意义上说，年终奖并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有精神激励的作用。在年终奖上玩猫腻，会直接打击员工的工作积极性。员工面对这样没有诚信的企业，完全可以通过维权行动来保护自己的应得利益。

在身为公司的员工这个身份之前我们首先是一个需要养活自己的普通人，因此，关键时候，合法维护自己的权益，至关重要。法邦网，为您的权益保驾护航。