使用手机软件预约代驾服务本是车主遵守“喝酒不开车，开车不喝酒”原则的好事，可是代驾过程中发生交通事故造成他人损失的“代价”谁来付？3月9日，上海浦东新区法院宣判了一起新类型案件，该案中，提供代驾服务的软件运行公司被判担责，这是我国首例判决的涉代驾软件交通事故责任纠纷。

案件回顾：

鲁能集团有限公司上海分公司员工潘先生吃饭后，通过亿心宜行公司运营的“e代驾”软件预约了代驾服务，代驾司机赵先生与潘先生签署代驾服务确认单后，驾驶着鲁能集团的车离开饭店。司机赵先生在代驾过程中，将一辆由西向东行驶的电瓶车撞倒，电瓶车主人陶先生受伤住院。经交警认定，鲁能集团的小轿车应当承担全部责任。陶先生住院治疗花费3.6万余元，并被鉴定中心评定为“十级伤残”。

陶先生索赔过程中遭遇了“踢皮球”，于是将代驾人赵先生、车主鲁能集团上海分公司、平安财险上海分公司告到了法院，请求判令赔偿医药费等11.79万余元。

法院审理：    

手机软件叫代驾，发生事故到底谁来承担责任？主审法官认为，首先，车主鲁能上海分公司在这起交通事故中不担责。其次，赵先生与亿心宜行公司之间应为雇佣关系，因此赵先生事发时是在执行职务行为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此，陶先生超出保险理赔范围的损失部分，应由亿心宜行公司承担。

法院最终支持陶先生医药费等12.66万余元，由于这笔损失可在交强险及商业三者险限额内足额赔付，因而亿心宜行公司无需再支付赔偿费用；对于不属保险责任范围的律师代理费及停车费3716元，法院判决由亿心宜行公司全额赔偿。

律师提示：

根据我国法律规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”在本案中，并无证据表明车辆所有人鲁能上海分公司对损害的发生存在过错，因此法院对陶先生要求其承担连带责任的请求不予支持。

在这里要提示司机朋友，如果需要请代驾，最好是选择正规的代驾公司，通过订单来确定代驾服务。因为法律规定如果代驾行为是朋友、同事间的帮忙，那么，二者之间就属于帮工行为，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，除非帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院才会支持。对于交通事故的受害人来说，一般车辆都会有保险，因此在诉讼时不要忘记追加保险公司作为被告，像本案中存在代驾行为的，如果不知道责任到底谁来承担，可以将代驾人、车主、代驾公司、保险公司等均作为被告。

法律延伸：

   什么是职务行为？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”

根据以上法条，实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：

1、行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。

2、行为是否发生在工作时间、工作场所。

3、行为是否以经营者的名义或身份实施。

4、行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。（法邦网）