将拖欠农民工工资纳入黑名单
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，人社部日前印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，对拖欠工资违法失信用人单位实行联合惩戒，更好地维护劳动者合法权益。
暂行办法规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可等方面予以限制。对于克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；或因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的用人单位，将被列入拖欠工资“黑名单”。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
严厉打击拒不支付劳动报酬行为
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
根据《刑法》的规定，对拒不支付劳动报酬罪的处罚分为以下几种情况：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（1）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（2）逃跑、藏匿的；（3）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（4）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：（1）拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
2.拒不支付劳动报酬，造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
拒不支付劳动者的劳动报酬，符合“数额较大”的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”：（1）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（2）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（3）造成其他严重后果的。
3.单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。
4.有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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