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员工应如何休病假,企业如何管理泡病假的员工?

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

一、员工应如何休病假

病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。

二、企业如何管理泡病假的员工

员工虚开假条“泡病假”的行为违背了诚实信用的原则,管理这类员工时可以采取以下组合拳。

1、完善规章制度。请病假要有指定医院的病历资料和休假证明;对提供的材料有异议,公司有权要求在指定医院复查;无正当理由拒绝复查视为未提供有效材料;一旦发现员工虚开假条“泡病假”,视为严重违纪,公司有权单方解除劳动合同

2、劳动合同中对病假工资按低标准约定,降低泡病假的预期。根据安徽的规定,病假工资可以约定为当地最顶工资的80%。

3、认真核查提供的请假资料,必要时可以告知医生和医院,虚开病假共同损害公司利益,需要承担连带责任。

4、复查时公司可以派人同往。

5、骗取工资数额达到一定程度,涉嫌构成诈骗罪,承担刑事责任。根据安徽规定个人诈骗公私财物2000元以上的,就涉嫌构成诈骗罪。当然无论公安机关是否能立案,公司在事前事后与员工沟通时很有震慑力。

北京人力资源律师温馨提示:

劳动者连续工作一年以上的,可以享受一定时间的带薪年假。但是对具体实施情况,企业要引为注意。年假的时间根据劳动者累计工作时间不同而有差异,比如累计一年但不足十年的,年休假是5天,累计工作时间满10年而不足20年的,年休假10天。企业要采取法定计算方法,规避法律风险。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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