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企业如何解除劳动合同,企业不得单方解除合同的情形

此文章帮助了206人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

一、企业如何解除劳动合同

用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况:协商解除、因劳动者过错解除、劳动者无过错用人单位提前解除。

1、协商解除劳动合同的,需由劳动者填写协商解除劳动合同书面申请,按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书,明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。此时用人单位要支付经济补偿金,具体标准为工龄每满一年支付1个月工资,6个月以上一年以下按半年算,6个月以下支付半个月工资。

2、如果因为劳动者过错,用人单位可以提前解除劳动合同。为了保护用工双方的合法权益,用人单位应在招聘时,制定明确、具体的录用条件,并将录用条件书面化,由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件,同时完善规章制度,并定期将考核结果由员工签字确认。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿或赔偿金。

3、如果劳动者无过错,用人单位提前解除劳动合同的,需要满足三个条件。这三个条件包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未达成协议的,此时,用人单位可以选择提前30日书面通知劳动者,或者选择额外支付劳动者一个月工资,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、企业不得单方解除劳动合同的情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

北京人力资源律师温馨提示:

用人单位单方面决定解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,但是往往还是会遇上事后追讨经济补偿差额部分的劳动者。因此,企业在解除劳动合同的时候,所涉及的相关资料一定要有。比如劳动者不能胜任工作岗位、违反公司规定等。另外,经济补偿金还应该是按照劳动合同法计算的。
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