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劳动争议调解不成的情况,劳动争议调解不成怎么办?

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

调解委员会对劳动争议调解不成有三种情况:

第一种情况是,经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;

第二种情况是,虽经调解达成协议,当事人又反悔的;

第三种情况是,调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。

根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定,调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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北京人力资源律师温馨提示:

企业与劳动者经过协商,签订书面和解协议之后,该书面和解协议对双方当事人都有约束力,和解之后企业和劳动者都应当依照协议履行。并不是想履行就履行,反悔了就不履行。如果一方确实反悔了,那么在仲裁的时候,该和解协议只要程序和内容合法有效,仲裁庭就可以将其作为证据使用。
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