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劳动仲裁申请书范文,劳动仲裁申请格式

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

劳动仲裁申请书范文

申诉人:姓名,年龄,汉族,出生年月

住所地:

被申诉人:公司名称

住所地:公司所在地址

法定代表人:

申诉事项:

1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计: 元;

2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金: 元;

3、仲裁费用由被申诉人承担。

事实与理由:

此致

某某劳动争议仲裁委员会

申诉人:

年 月 日

延伸阅读:

劳动仲裁申请书范文事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明......

北京人力资源律师温馨提示:

在写仲裁申请书的时候,要写明仲裁请求和所根据的事实,也即申请人想通过仲裁程序达到的目的。仲裁请求应力求明确具体,比如要求被申请人支付赔偿金多少金额。切忌含糊不清,模棱两可,比如请求对方做出相应赔偿。具体到要求被申请人应当履行什么义务,以及通过仲裁所要达到的目的。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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