遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!
法邦网  >    >  合同文书  >  劳动诉讼文书  >  不服劳动仲裁起诉状,不服劳动仲裁起诉状范本

不服劳动仲裁起诉状,不服劳动仲裁起诉状范本

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

不服劳动仲裁起诉状

原告:

性别:

民族:

出生:年 月 日

籍贯现住址:

联系电话:

被告:

法定代表人职务:

住址:

联系电话:

案由:一般劳动争议纠纷

原告不服xxx劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书,现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求:

1.

2.

3.

4.

事实与理由:

入厂时间:,

是否签有劳动合同:,

离职前工资:,

离职前职务:,

离职时间:,

离职原因:,

何时提起仲裁:,

裁决内容:

不服裁决理由:

其他事实:

此致

xxx区人民法院

附:本起诉状副本份

xxx劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份

xxx区劳动仲裁委员会送达证明原件份

具状人:

年 月 日

延伸阅读:

一、用人单位不服劳动仲裁怎么办对于仲裁结果显然错误的,单位不能向法院起诉,仅能要求法院撤销仲裁裁决。劳动仲裁法第四十九条规定:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员......

一、哪些情形可申请劳动仲裁劳动仲裁受案范围,包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,......

北京人力资源律师温馨提示:

劳动诉讼起诉状中要阐明原劳动争议仲裁裁决在认定事实和适用法律方面有哪些错误之处,或者在办案程序方面有哪些违规之处。因为劳动争议都是“先裁后审”,因此仲裁对诉讼在一定程度上是有影响的,为了避免原裁决对诉讼时的影响,起诉方要说明其错误之处,这也是起诉理由之一。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
 

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师为你提供劳动争议起诉状、劳动纠纷起诉状怎么写、劳动纠纷民事起诉状、劳动纠纷上诉状、劳动争议答辩状范本、劳动纠纷代理词等内容介绍及范本下载。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang