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员工外出培训协议,员工外出培训协议书

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

员工外出培训协议

甲方:

乙方:

根据《劳动合同法》等有关规定,具备合法劳动关系的甲乙双方经协商一致,就培训事宜达成如下条款,以共同遵守。

第一条 《关于促进员工培训学习的管理办法》 、《学习费用报销申请审批表》作为本协议正式附件。

第二条 甲方的责任与义务

(一)向乙方提供必要的学习条件和服务;

(二)及时为乙方报销约定范围内的各项培训费用;

(三)在培训期间,做好监督、协调与服务工作。

第三条 乙方责任与义务

(一)完成培训目标及学习任务,取得相关学习证明材料;

(二)在培训期间服从管理,不违反甲方及合作单位的各项政策、制度和规定;

(三)在培训期内服从甲方的各项安排;

(四)在培训期内定期向甲方沟通、汇报学习情况;

(五)在培训期间维护自身安全和甲方利益;

(六)培训结束后,服从甲方工作分配,服务期限不少于 年。服务期限自本协议签订之日起生效。

第四条 违约责任

(一)学习费用报销后,无论何种原因,未达到协议约定工作年限的,乙方按未履约年限占整

个协议服务期的比例分摊承担学习费用。

第五条 附则

(一)未尽事宜双方可另作约定;

(二)本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方签章:               乙方签章:

年 月 日                   年 月 日

延伸阅读:

员工保密协议范本甲方(企业):­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______________________乙方(员工):­­­­&am...

一、员工保密协议应包括哪些内容保密协议应当具备以下必备条款:(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。 关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,......

北京人力资源律师温馨提示:

根据劳动合同法的规定,企业安排劳动者培训的,可以约定服务器。但是这有两个前提,一是企业支付了专项培训费用,二是该培训性质是专业技术培训。只要满足这两个条件,企业在培训协议中约定的服务期限是合法有效的。但是对前面两个前提的具体判定标准要按照国家相关规定来确定。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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