遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!
法邦网  >    >  人力资源案例  >  事实劳动关系如何认定

事实劳动关系如何认定

正在读取...  作者:宫妍岩律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:在现实生活中,不签劳动合同的情况时有发生,那么在这种情况下,如何认定是否存在事实劳动关系呢?请看专业律师以案说法。

案情简介:原告诉请与被告之间不存在事实劳动关系

2017年2月15日,被告进入原告承建的某项目工地从事木工工作。原告将该工地木工部分承包给了自然人魏某,魏某又交给自然人刘某来做,刘某招聘被告等人来工地从事木工工作。2017年2月17日,被告在工作时不慎受伤,右跟骨粉碎性骨折。2017年5月25日,被告向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求确认被告与该公司之间存在事实劳动关系。该委于2017年8月10日作出《仲裁裁决书》,裁决:被告与该公司存在事实劳动关系。原告不服裁决,向法院诉请与被告之间不存在事实劳动关系。以上事实,有原、被告身份信息、当事人的一致陈述、证人证言等证据材料在案佐证。

法院判决:原告与被告之间不存在事实劳动关系

本案原告将其承建的项目工地木工工作承包给自然人魏某,魏某又交给自然人刘某来做,被告是由刘某招聘到该项目工地从事木工工作,接受刘某的工作安排。被告无证据证明刘某系原告公司员工,其招聘被告到项目工地工作的行为与原告公司无关,且被告未与原告公司签订书面劳动合同,双方并没有达成建立劳动关系的合意。被告不接受原告公司规章制度的管理,也不听从原告公司的工作安排,其劳动报酬也并非原告公司向其发放,故本院认为原告公司与被告之间不存在事实劳动关系。

律师说法:事实劳动关系如何认定

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

综上所述,本案中,原告与被告之间不存在事实劳动关系。

以上就是对“事实劳动关系如何认定?”问题的解答,希望对您有所帮助。如果您还有需要咨询的问题,欢迎咨询法邦网人力资源专业律师。

延伸阅读:

一、事实劳动关系如何认定(一)事实劳动关系界定及其表现形式实践中,事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的,界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳动关系的实质。因此,事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动......

事实劳动关系有哪些事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形:1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言,一般认为目前我国1995年1月1......

北京人力资源律师温馨提示:

企业与劳动者约定违约金的时候,应涵盖所有的违约行为,不能仅局限于双方提前解除劳动合同,或者只针对劳动者一方跳槽。对企业来说,不仅要留得住人,还要管得住心。因此,除约定提前解除劳动合同的违约金外,还可针对平时管理中可能出现的情况约定违约金,防止劳动者损害企业利益。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
 

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!

人力资源案例相关文书

人力资源案例相关专题

人力资源案例热门专题

法邦人力资源律师为您提供各种劳资纠纷案例、竞业限制纠纷案例、劳动争议案例、解除劳动合同纠纷案例、工伤事故纠纷案例、劳务派遣合同纠纷案例、劳动合同变更案例等。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang