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南京市劳务派遣合同范本,劳务派遣合同填写哪些信息?

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

劳务派遣合同填写哪些信息?

南京市劳务派遣劳动合同劳[ ] 号

甲方(单位)全称:

法定代表人(或负责人):

单位地址:

联系电话:

乙方(职工)姓名: 身份证号:

目前实际住址: 邮编:

户口所在地:

联系电话: E-mail:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,共同约定遵守以下条款。

一、劳动合同期限

本合同采用固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1、甲方派遣乙方在 (以下简称用工单位)从事 工作,本工作岗位不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方同意按用工单位公布的工作内容和岗位要求,按时完成用工单位既定的工作任务,并达到规定的质量标准。

2、甲方或用工单位根据岗位特点为乙方提供岗前和岗中培训,不断提高乙方的职业技能;乙方应当积极参加甲方或用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3、乙方应当严格执行用工单位生产工艺、质量标准及安全操作规范等。

4、甲方可根据生产经营特点、员工绩效和组织需要等,调整或调动乙方工作岗位。

5、乙方应当遵守法律、法规和甲方企业规章,甲方有权依法或依照企业规章制度对乙方进行奖惩。

6、乙方工作地点为用工单位及下属子(分)公司经营所在地。

北京人力资源律师温馨提示:

要避免企业利益遭到劳动者侵害,规范相关合同文书是有效办法之一。这里的合同文书不仅仅指劳动合同,它还包括用人单位与劳动者签订的其他合同,比如保密协议、培训协议等,任何一项协议都是对具体事项中双方权利义务的规范,为确保用人单位利益,最好让法务部门对合同文书进行审核。
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专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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