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女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗?

正在读取...  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

女职工怀孕被辞退

2003年3月, 女工张某进入深圳市福田区某公司任采购员, 双方没有签订劳动合同。2003年6月, 张某到医院作身体检查时得知自己已怀孕。事后张某将自己怀孕的事告知了公司领导。2003年7月,公司以结束试用期为由辞退张某, 并不给张某任何补偿或赔偿。公司辞退张某并不予补偿或赔偿的理由是:张某工作未满6个月, 还处于试用期, 而根据有关劳动法规的规定, 试用期可以解除劳动者(包括怀孕女职工)的劳动合同, 并无须支付员工任何补偿或赔偿。张某不服公司的决定, 经协商未果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。结果, 劳动争议仲裁委员会支持了张某的仲裁请求。

[问题] 劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确? 公司能否解除张某的劳动关系?

用人单位能解雇怀孕职工吗

劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的, 公司不能解除张某的劳动关系。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第30条的规定,如果是在试用期内,即使女职工处于“三期”, 用人单位也可以以试用期不符合录用条件为由予以辞退。但本案中,公司没有与张某签订劳动合同, 试用期之说便无从谈起, 公司以张某还处于试用期为由辞退张某没有法律依据; 张某处于怀孕期,受劳动法的特殊保护, 公司不能解除张某的劳动关系。现公司强行违法辞退张某, 除应支付张某解除劳动关系的经济补偿金外,还应支付怀孕期、产期、哺乳期的工资。可见, 劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。

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企业与劳动者约定违约金的时候,应涵盖所有的违约行为,不能仅局限于双方提前解除劳动合同,或者只针对劳动者一方跳槽。对企业来说,不仅要留得住人,还要管得住心。因此,除约定提前解除劳动合同的违约金外,还可针对平时管理中可能出现的情况约定违约金,防止劳动者损害企业利益。
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