一、何时劳动者可以随时辞职
员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。
但是在某些情况下，员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过错，因此劳动者无须提前预告，便可解除劳动合同。
鉴于私营企业执行劳动法律法规的状况不够好，劳动者的权益更容易受到侵犯，因此国家对私营企业作出了更为严格的规定。《私营企业劳动管理暂行规定》第十二条规定： 在下列情况下，职工可以解除劳动合同：（一）企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的；（三）企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。 只要用人单位符合上述四种情形之一，私营企业的劳动者就可以解除劳动合同，没有程序上的限制。
劳动法是基础，《私营企业劳动管理暂行规定》是特别法，在特别法与基本法的规定相冲突时，一般采取特别法优先的原则，以特别法的规定为准。如特别法没有规定，则基本法的规定可以适用于特别法规范的主体。因此在《私营企业劳动管理暂行规定》中没有明确的内容，只要劳动法规定了，就当然适用于在私营企业的员工。
二、如何认定劳动者严重失职
劳动法第二十五条第（四）项规定，劳动者“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。但是，针对劳动者基于劳动合同需要向用人单位赔偿的情形，劳动合同法仅在第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
针对劳动者违法解除劳动合同，规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；（三）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。
因此，用人单位可以要求劳动者赔偿的情形基本限于以下三种情形：1、劳动者违法解除劳动合同；2、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项；3、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的竞业限制事项。而且，第1项的赔偿时有限制的。第2、第3项的赔偿是可以约定的。
针对劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的，根据现有规定，未见可依据劳动法律法规要求劳动者赔偿的。
