遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

解雇员工要支付经济补偿金吗,申请仲裁的时间有何规定

咨询者:fz17295  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

我是一家超市的老板,上个星期我解雇了一个收银员,因为这个收银员经常会偷拿超市里的东西,请问我需要向这个收银员支付经济补偿金吗?这个收银员被我解雇以后她一直不服气,认为我是非法解雇她,经常到我这里来闹事,我决定尽快去申请劳动争议仲裁,请问这个申请仲裁的时间有何规定吗?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够回答您的这个问题。

用人单位与劳动者解除劳动合同后,如果解除的原因是属于用人单位引起的,需用人单位支付经济补偿金的,用人单位通常应在合同解除,办理离职手续之日一次性支付给劳动者。

但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致,可以按双方约定的时间支付。

劳动争议当事人申请仲裁或起诉应在法定期间内提出。

法律规定,劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所谓当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。

希望我的解答对您有所帮助,如果您还有不了解的法律问题,随时都可以来电向我咨询。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

员工因不胜任工作被解雇陈某于2007年4月2日到某公司工作,双方签订了劳动合同,合同约定陈某工作岗位是高压电工维修,月工资1500元,合同期限至2008年11月30日终止。2008年9月7日某公司以陈某不胜任工作为由提出与陈某解除劳动合同。陈某认为,公司与其解除劳...

一、公司解雇员工需要赔偿吗用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下,解除劳动合同行为是合法无瑕疵的:1、和劳动者协商一致经劳动者同意解除,并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的,该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。2、劳动者行为符合下...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang