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法律对试用期是怎么规定的,公司能否辞退试用期员工?

咨询者:fz17309  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

律师您好,我想向您咨询一下,就是我国法律对于这个试用期是怎么规定的呢?还有啊,我经营了一家公司,如果有员工在试用期内不合格的,我可不可以辞退他啊?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够回答您的这个问题。

法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

那么公司能否辞退试用期员工呢?对于试用期员工,有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

希望我的解答对您有所帮助,如果您还有不了解的法律问题,随时都可以来电向我咨询。

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