遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

员工在试用期受工伤公司要赔偿吗,能否辞退受工伤员工

咨询者:fz17333  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

律师您好,我们公司有个还在试用期内的员工出了工伤事故,请问对于这种试用期员工受了工伤我们公司要赔偿吗?这次事故还挺严重的,这个员工右腿已经被截肢了,他留在我们公司也不能干活了,请问我可以辞退他吗?

文道全律师解答:

您好,很荣幸能够回答您的这个问题。

法律规定,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关法律规定享受工伤保险待遇的权利。

而这里的职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。

可见,即使该员工还在试用期内,但他发生工伤也应享受工伤待遇,贵公司也应该给予一定的工伤赔偿。

我国《劳动法》第29条第一项规定:“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。

”因此,贵公司是不可以随便辞退受工伤的员工的。

希望我的解答对您有所帮助,如果您还有不了解的法律问题,随时都可以来电向我咨询。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

员工在试用期期间注意什么情况,通常规定的试用期有哪些陷阱?有些用人单位在盲目追逐试用期的“猫腻”,并在很多方面侵犯了劳动者合法权益。首先是设定较长的试用期。由于在试用期,用人单位可以冠冕堂皇地压低员工的工资待遇。更有的用人单位,特别是生产经...

一、试用期的期限根据劳动法等相关法律的规定,不同的合同期限可以约定不同的试用期,但试用期最长不得超过6个月。1、劳动合同期限在6个月以内的,不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过15日;2、劳动合同期限在1年以上2年以下的...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang