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开除员工产生劳动纠纷,劳动纠纷该如何解决?

咨询者:fz17340  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,之前我们公司有个员工经常上班时间干私活,我特别愤怒,想把他开除。想问下开除员工产生劳动纠纷怎么办?这种劳动纠纷该如何解决?麻烦您详细为我解答一下呗,谢谢了。

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳动纠纷方面的问题,希望能够帮到您。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。

除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。

辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。

自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。

上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。

以上为您解答的的就是关于劳动纠纷方面的问题,希望能够帮到您。

如果您还有需要了解的问题,可以随时来电咨询。

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