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什么是劳动仲裁,劳动仲裁的流程主要有哪些?

咨询者:fz17344  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,我们公司在上次的项目中与一些员工产生了劳动纠纷,很是麻烦。现在哪些员工要求申请劳动仲裁,想请问下什么是劳动仲裁?劳动仲裁的流程主要有哪些?我不是很清楚,麻烦您详细为我介绍下。

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳动仲裁方面的问题。

仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

劳动仲裁的流程主要有以下几个方面:

一、案件受理阶段。

这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;

二是案件受理。

仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

二、调查取证阶段。

调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。

调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。

三、调解阶段。

仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。

对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

四、裁决阶段。

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。

仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。

一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。

以上就是为您解答的关于劳动仲裁方面的问题,如果您还有不清楚的话可以随时与我联系,我会认真为您解答的。

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延伸阅读:

一、劳动仲裁的受案范围《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定对劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定为:(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护...

一、申请劳动仲裁的范围是什么(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...

 

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