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什么是劳动争议,劳动争议该如何调解?

咨询者:fz17345  咨询时间:2013-01-16
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咨询内容:

您好,想请问下什么是劳动争议?如果和员工发生了劳动争议等问题,是不是就必须上法院才能解决啊?关于劳动争议该如何调解呢?我对这方面是一点都不了解啊,之前也不是学的人力资源管理,希望您能够为我详细解答。

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于劳动争议方面的问题。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。

其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;

有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。

事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。

它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。

这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指,调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

以上就是为您解答的关于劳动争议方面的问题,如果您还有不清楚的地方欢迎随时来电咨询。

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延伸阅读:

一、什么是劳动争议调解劳动争议调解,是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、明确责任的基础上,依照国家劳动法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的...

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