遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

员工离职的方式都有哪些,员工离职需要注意些什么问题

咨询者:fz17350  咨询时间:2013-01-16
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

我是一家公司的人事部工作人员,现在正在为几个员工办理离职手续。但刚来这边很多事情都不了解,请问下员工离职的方式都有哪些?员工离职需要注意些什么问题?麻烦您详细为我解答一下,谢谢了。

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于员工离职方面的问题。

员工离职有几种方式:一是合同期满,员工不再续签;

二是协商解除;

三是因用人单位违法用工、或不按劳动合同约定履行职工随时解除;

四是劳动者提前30天通知用人单位(试用期提前3天通知),可解除。

无论是哪种方式解除,我认为你要注意这几个方面:

一、单位该不该给你经济补偿金。

若单位无违法行为,也无不履行劳动合同的情况,你提解除劳动合同,没有经济补偿。

二、了解你自己“五险一金”缴费情况,解除劳动合同后,原单位应给你一个“社会保险转缴费转移接续卡”。

三、解除劳动合同后,单位应出具解除劳动合同证明给你,此证明到了新用人单位,要向新用人单位出示,以证明没有其他劳动关系存在。

四、若房屋公积金由单位帮你办理转接。

五、档案如果在A公司,可转入新用人单位,也可转入当地人才中心(如果你是大中专毕业生)。

以上为您介绍的就是关于员工离职方面的问题,如果还有不清楚的地方可以随时来电咨询。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、因工致残一次性赔偿的方式对于五级—十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应一次支付支付:1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%。2、住院期间的护理费:由用人单位负责。3、工伤津贴:住院期间原工资待遇不变,但不超过12个月;因病情严重或...

在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有以下三类,供选择。一、 与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang