遇到人力资源问题,拔打免费人力资源咨询电话:-专业人力资源律师为您服务!

取消了职工的工作岗位,用可以与员工解除劳动合同吗?

咨询者:fz17570  咨询时间:2013-01-18
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

您好,我单位招录了一批劳务派遣工,但是因为工作岗位安排的问题,他们所在的工作岗位因为特殊原因被取消的,因此我单位想要和员工解除劳动合同。我想请问下取消了职工的工作岗位,用可以与员工解除劳动合同吗?

文道全律师解答:

您好,很高兴能为您解答相关问题。

一、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

二、用工单位不能解除劳动者的劳动合同,因为用工单位和劳动者之间本来就没有劳动合同。

用工单位只能依法将劳动者退回派遣单位。

三、派遣单位可以在用工单位将劳动者依法退回时按照《劳动合同法》解除和劳动者之间的劳动合同。

用工单位如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定退回劳动者,派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿金。

如果派遣单位依据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项的规定退回劳动者,派遣单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,派遣单位在这种情况下还需要依法向劳动者支付经济补偿金。

以上是相关问题的解答,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系。

如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源咨询电话:,将风险防范于未然,让所有企业都心安

延伸阅读:

一、单位的部门取消员工怎么办《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规...

 

人力资源相关咨询

选择优秀的人力资源律师,为企业量身定制完美的企业管理制度,切实维护企业的合法权益

人力资源流程

专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示:
人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题,可以拔打免费人力资源法律咨询电话:,专业人力资源律师为您提供服务!
法邦人力资源律师人力资源律师网上解答企业劳动纠纷、员工竞业限制、经济补偿金等法律问题,可拨打人力资源专家律师电话进行法律咨询,与律师面谈解决法律问题。
如果您遇到人力资源方面的问题,可以拔打我们的免费人力资源咨询电话:。专业人力资源律师为您服务。或发布:免费人力资源法律咨询
法邦微信号:fabangwang